刚入职两天就想辞职怎么说
发布网友
发布时间：2022-04-23 07:28
共2个回答
热心网友
时间：2022-06-17 16:46
辞职报告通常简单就好，但是应该真实合理，并有比较充分理由，特别是想急辞职的，要说明原因，如果没有特殊情况，一般法律规定是提前一个月的，可以参考以下范文。
辞职报告（范文）
尊敬的公司领导：
我因xxx的原因，目前无法继续工作，经本人再三考虑，决定在X年X月X日辞职，特向公司提交辞职报告。 希望您能及时找到合适的人选接任我的工作。
辞职人：xxx 年月日
员工通常办理离职手续的流程如下：
一、为从事有职业病危害作业的员工做健康检查。
二、办理工作交接。离职员工除工作交接外，应立即停止以用人单位的名义对外从事一切业务。将该员工经手的工作交接到其他人员或主管。工作交接有助于防止员工仓促离职，出现工作脱节，减少不必要的经济损失。
三、公司财物、文件资料及清偿债务。员工在公司期间，由公司配发的或者由员工本人掌管的属于公司的财物，企业应指定专人接收。并将员工在职期间保管和使用的全部文件资料进行清理，如客户名单、各种图表图纸、财务账本、工作计划、技术资料等。另外，在劳动合同解除或终止时，公司应清查该员工在职期间是否欠有公司债务，如借款、赔偿款、罚款等。
四、退还员工证件及结清工资。
五、如是公司提出解除劳动合同的，按照劳动合同法的规定向员工支付经济补偿金。
六、签订竞业禁止协议。对于公司认为需要签订竞业禁止协议的则在解除劳动合同协议中明确员工的相应义务。
七、出具解除或者终止劳动合同的证明。
八、办理档案和社会保险关系转移手续。
热心网友
时间：2022-06-17 16:46
如果说您刚入职两天就想走了，那这两天工资您应该是没有计划要吧，如果要的话，我想你要提出离职公司应该也不会给您
如果说您不想做了，可以说感觉工作和自己想象的不太一样，感谢公司这两天内对自己的照顾，希望公司再找到更合适的人员，礼貌的说一下就可以了
希望我的回答能帮到您，也希望您能再次找到自己更满意的工作
提问您好，如果一家公司在入职申请表上面有增加条款，培训期为三天，入职未满30天，恕不发工资。是合理的吗？
回答你好，这样一般来说是不合理的，如果说培训期三天之内，员工提出离职的话，那是不发工资还可以，如果说入职未满30天都不发工资，那绝对是不合理的，如果说您工作还刚两天的话，那就建议您不要在这家公司了
提问还有一个问题就是，我在一家公司上班，试用期签订了劳动合同，写着试用期三个月，但是合同期限是1年，到了转正时间没有给我转正，也没有辞退我，只是口头跟我阐述了一下，之后又上了2个月，然后突然被告知需要辞职，这种情况可以索赔吗？
回答亲，这个问题是这样的，如果说劳动合同是一年的话，那上面写着试用期三个月，那就是说三个月以后就是自动转正的
如果公司三个月之后没有给您转账，那您可以用这个提出索赔的
提问他们就是没有给我转正，只是口头跟我表述说需要延期2个月
回答如果说您同意了，要延期两个月的话，那您就是说提出索赔的话，恐怕咱们也不占理，毕竟自己同意了
但如果说他们辞退你，不给你发工资的话，你100%是可以到劳动局申请劳动仲裁的
提问好的，谢谢
回答如果他们口头跟您说延期两个月的时候，您当时没同意，这样的话，您可以提出索赔
不客气，祝您一切顺利
提问好嘞辛苦了
