为什么经常有人端着架子,这是什么心理?
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发布时间：2022-10-25 16:31
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时间：2023-09-11 10:28
01
很多职场人士会在私下抱怨：“我们领导可爱端架子了，高冷地不得了，大家平时都不敢进他办公室的！”为什么领导这么爱端架子呢？一位退了休的领导把答案告诉了我们：

第一，不端架子没人会听话
没有领导天生就是冷冷冰冰，架子十足大。因为他们处在那个管理的岗位上，必须想办法让下属们服从他的管理，如果领导不把自己端起来放到一个较高点的位置，他就无法树立自己的威信，工作很难顺利开展。
李唐由于工作表现突出，连续获得了几个季度的销售冠军，公司领导在年中大会上宣布他担任新一任的经理。当了领导的李唐既兴奋又紧张，他期待着和同事们继续友好合作，争取再创佳绩。可是，真正上岗了之后他发现难题来了。

由于他为人比较随和，当了领导之后还是和以前一样与大家嘻嘻哈哈地聊天，大家也就没太把当领导，久而久之，李唐发现自己安排的事情大家一点也不用心，工作上出了错也没人当回事，因为大家都觉得李唐是位好讲话的领导，不严格，不会批评人，所以整个部门纪律越来越涣散，业绩也不断在下滑。
意识到问题严重性的李唐立马自我反思，第二天就改变了自己的态度，召开部门全体会议，再也不像从前那样温和随意，他毫不留情地把所有人训了一顿，这才让大家意识到错误，再也不敢马虎工作了。

第二，端架子可以保持公正性
端架子有很多表现形式，有的领导会对员工颐指气使，有的领导会和员工不苟言笑、公事公办，不论你的领导端的是哪种架子，都可以达到一个目的：和员工保持距离。

在职场上，和员工保持距离很有必要，最重要的作用就是保持距离可以保证领导作决定的公正性以及在员工心里的认可度。因为平时领导端着架子，不会有任何一个员工与他走得很近，这样一来无论领导怎么安排工作，都不会有人有异议，诟病分配不公的情况。
看来，当好领导也不容易啊，端架子原来有这么多的门道，你的领导端架子吗？你怎么看待端架子的领导呢？欢迎留言分享。
我是职业规划师许悠然，感谢您的关注，更多职场攻略与智慧，一一为您呈现。
02
我们在人际交往的过程当中会遇到各式各样的人，每一个人都会受到他从小到大的成长经历的影响而形成一个人独特的思维方式以及行为表现。例如像题目所问经常有人端着架子的人是什么样的心理去，促使他做这样的事情，这种问题只能从宏观的角度上来回答，也许是受到了家庭环境的影响，家里的某个人可能也是这种类型的人，所以在潜移默化的成长过程当中，他也会跟着模仿对方的行为表现，最终成为类似的人。
另外种可能是因为个人非常享受获得来自他人的尊重，所以他们才会常常端起架子，希望别人能够尊重他们，显示自己的强大和威望，这种情况在老一辈的人群当中出现的频率比较多。还有一种情况就是这个端着架子的人，可能因为心里比较自卑，所以为了不让别人看不起自己，端着架子能够适当的提高自己在人群中的地位，你显示自己的不同，但反而是弄巧成拙。
对于这样的人，我们应该给予更多的关心，不要总是去批评对方的这种行为，因为有一些人他们根本不知道自己做的这个行为会让别人讨厌，只是他们从内心当中，希望能够得到别人的认可，这也是缺乏安全感的一种表现。因此，不管一个人在做某种行为是出于什么样的心理，我们都不要自以为是的去揣测别人，也许别人经历了一些你没有办法去体会的经验历程，而且你当然也不希望别人对你的一些行为进行批判，相互理解和相互尊重才是相处的最基本原则之一。
03
。
我们每个人都有一层保护色，保护自己的内心，防止他人对自己内心的接近和践踏。
每个人的保护各有不同，有人强有人弱。
弱的人，是开放的，怎样都好。你来，十分欢迎，你走，略微叹息然后送你远走。这种人，比较好交朋友，几次之后，称兄道弟。放心，他们是真心待你的，只是当你要离开时，他们未必多伤心。因为走进他的内心容易，走出来也不难。也因为，这种人，朋友很多，不少你一个。他们交朋友的成本很低，所以在社交上比较有建树。
强的人，是内向的，小心谨慎。面对朋友，总要精挑细选，才能真正认可。这种人，能成为很要好的朋友，称兄道弟之后，不易相离。但是，假如你不是跟他一路子的人，便很难交往下去，他们也许会在第二天便把你忘掉。因为他们的社交的成本很大，不想浪费在你身上。
前一种人抱怨后一种人冷漠，后一种人嫌弃前一种人不深情。
当然，很难从一个例子就断定题主是个怎样的人。但从这样的例子来分析，一定是以身上的保护机制在起作用。
题主认为这不是因为自尊心强，但我认为就是自尊心的问题，就这么简单。只不过我理解的自尊心可能与题主略有不同。我指的自尊心便是我说的“保护色”。
这种保护让我们免于进入我们不喜欢的地境，也经常保护我们的内心，使得我们内心深处能保留一份绝对的独立。
但是它也经常阻止我们去做一些我们想做的事情。
例如，它阻止我们去向一个喜欢的陌生异性搭讪。虽然我们一向知道，它总是高估的我们搭讪受冷遇的概率和被拒绝后对自身的伤害，但理性对它的撼动是如此之难，它迫使我们对技术性并不难的事情（简单地打招呼）都心存畏惧，使得两手冒汗，双腿如铅。
它也剥夺了我们很多上台演讲的机会。因为它把一次小小的演讲想象得太过严重，所以会分泌过多的肾上腺素，使得心跳加快，呼吸不畅，大脑缺氧。所以哪怕你在私底下把话讲的有多好，上了台，
04
很多职场人士会在私下抱怨：“我们领导可爱端架子了，高冷地不得了，大家平时都不敢进他办公室的！”为什么领导这么爱端架子呢？一位退了休的领导把答案告诉了我们：

第一，不端架子没人会听话
没有领导天生就是冷冷冰冰，架子十足大。因为他们处在那个管理的岗位上，必须想办法让下属们服从他的管理，如果领导不把自己端起来放到一个较高点的位置，他就无法树立自己的威信，工作很难顺利开展。
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端架子的人，是因人而异，有的人是因为他条件好、富有而端架子，这种端架子没啥子，他有那资本。不过你端你的架子，给我没关系，你我同处一片天，你过你的，我过我的，同样是面对一个太阳，一个月亮 上一篇 下一篇
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时间：2023-09-11 10:28
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很多职场人士会在私下抱怨：“我们领导可爱端架子了，高冷地不得了，大家平时都不敢进他办公室的！”为什么领导这么爱端架子呢？一位退了休的领导把答案告诉了我们：

第一，不端架子没人会听话
没有领导天生就是冷冷冰冰，架子十足大。因为他们处在那个管理的岗位上，必须想办法让下属们服从他的管理，如果领导不把自己端起来放到一个较高点的位置，他就无法树立自己的威信，工作很难顺利开展。
李唐由于工作表现突出，连续获得了几个季度的销售冠军，公司领导在年中大会上宣布他担任新一任的经理。当了领导的李唐既兴奋又紧张，他期待着和同事们继续友好合作，争取再创佳绩。可是，真正上岗了之后他发现难题来了。

由于他为人比较随和，当了领导之后还是和以前一样与大家嘻嘻哈哈地聊天，大家也就没太把当领导，久而久之，李唐发现自己安排的事情大家一点也不用心，工作上出了错也没人当回事，因为大家都觉得李唐是位好讲话的领导，不严格，不会批评人，所以整个部门纪律越来越涣散，业绩也不断在下滑。
意识到问题严重性的李唐立马自我反思，第二天就改变了自己的态度，召开部门全体会议，再也不像从前那样温和随意，他毫不留情地把所有人训了一顿，这才让大家意识到错误，再也不敢马虎工作了。

第二，端架子可以保持公正性
端架子有很多表现形式，有的领导会对员工颐指气使，有的领导会和员工不苟言笑、公事公办，不论你的领导端的是哪种架子，都可以达到一个目的：和员工保持距离。

在职场上，和员工保持距离很有必要，最重要的作用就是保持距离可以保证领导作决定的公正性以及在员工心里的认可度。因为平时领导端着架子，不会有任何一个员工与他走得很近，这样一来无论领导怎么安排工作，都不会有人有异议，诟病分配不公的情况。
看来，当好领导也不容易啊，端架子原来有这么多的门道，你的领导端架子吗？你怎么看待端架子的领导呢？欢迎留言分享。
我是职业规划师许悠然，感谢您的关注，更多职场攻略与智慧，一一为您呈现。
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我们在人际交往的过程当中会遇到各式各样的人，每一个人都会受到他从小到大的成长经历的影响而形成一个人独特的思维方式以及行为表现。例如像题目所问经常有人端着架子的人是什么样的心理去，促使他做这样的事情，这种问题只能从宏观的角度上来回答，也许是受到了家庭环境的影响，家里的某个人可能也是这种类型的人，所以在潜移默化的成长过程当中，他也会跟着模仿对方的行为表现，最终成为类似的人。
另外种可能是因为个人非常享受获得来自他人的尊重，所以他们才会常常端起架子，希望别人能够尊重他们，显示自己的强大和威望，这种情况在老一辈的人群当中出现的频率比较多。还有一种情况就是这个端着架子的人，可能因为心里比较自卑，所以为了不让别人看不起自己，端着架子能够适当的提高自己在人群中的地位，你显示自己的不同，但反而是弄巧成拙。
对于这样的人，我们应该给予更多的关心，不要总是去批评对方的这种行为，因为有一些人他们根本不知道自己做的这个行为会让别人讨厌，只是他们从内心当中，希望能够得到别人的认可，这也是缺乏安全感的一种表现。因此，不管一个人在做某种行为是出于什么样的心理，我们都不要自以为是的去揣测别人，也许别人经历了一些你没有办法去体会的经验历程，而且你当然也不希望别人对你的一些行为进行批判，相互理解和相互尊重才是相处的最基本原则之一。
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我们每个人都有一层保护色，保护自己的内心，防止他人对自己内心的接近和践踏。
每个人的保护各有不同，有人强有人弱。
弱的人，是开放的，怎样都好。你来，十分欢迎，你走，略微叹息然后送你远走。这种人，比较好交朋友，几次之后，称兄道弟。放心，他们是真心待你的，只是当你要离开时，他们未必多伤心。因为走进他的内心容易，走出来也不难。也因为，这种人，朋友很多，不少你一个。他们交朋友的成本很低，所以在社交上比较有建树。
强的人，是内向的，小心谨慎。面对朋友，总要精挑细选，才能真正认可。这种人，能成为很要好的朋友，称兄道弟之后，不易相离。但是，假如你不是跟他一路子的人，便很难交往下去，他们也许会在第二天便把你忘掉。因为他们的社交的成本很大，不想浪费在你身上。
前一种人抱怨后一种人冷漠，后一种人嫌弃前一种人不深情。
当然，很难从一个例子就断定题主是个怎样的人。但从这样的例子来分析，一定是以身上的保护机制在起作用。
题主认为这不是因为自尊心强，但我认为就是自尊心的问题，就这么简单。只不过我理解的自尊心可能与题主略有不同。我指的自尊心便是我说的“保护色”。
这种保护让我们免于进入我们不喜欢的地境，也经常保护我们的内心，使得我们内心深处能保留一份绝对的独立。
但是它也经常阻止我们去做一些我们想做的事情。
例如，它阻止我们去向一个喜欢的陌生异性搭讪。虽然我们一向知道，它总是高估的我们搭讪受冷遇的概率和被拒绝后对自身的伤害，但理性对它的撼动是如此之难，它迫使我们对技术性并不难的事情（简单地打招呼）都心存畏惧，使得两手冒汗，双腿如铅。
它也剥夺了我们很多上台演讲的机会。因为它把一次小小的演讲想象得太过严重，所以会分泌过多的肾上腺素，使得心跳加快，呼吸不畅，大脑缺氧。所以哪怕你在私底下把话讲的有多好，上了台，
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很多职场人士会在私下抱怨：“我们领导可爱端架子了，高冷地不得了，大家平时都不敢进他办公室的！”为什么领导这么爱端架子呢？一位退了休的领导把答案告诉了我们：

第一，不端架子没人会听话
没有领导天生就是冷冷冰冰，架子十足大。因为他们处在那个管理的岗位上，必须想办法让下属们服从他的管理，如果领导不把自己端起来放到一个较高点的位置，他就无法树立自己的威信，工作很难顺利开展。
05
端架子的人，是因人而异，有的人是因为他条件好、富有而端架子，这种端架子没啥子，他有那资本。不过你端你的架子，给我没关系，你我同处一片天，你过你的，我过我的，同样是面对一个太阳，一个月亮 上一篇 下一篇
