在校学生可以签劳动合同吗?

发布网友发布时间：2022-10-29 11:58

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热心网友时间：2023-01-26 01:29

一、在校学生可以签劳动合同吗? 可以。根据以下两点：《劳动合同法》并没有“在校学生不属于劳动者，不具备劳动合同主体资格”或者“未毕业大学生，签订的劳动合同无效 ”诸如此类的条款。根据《劳动法》规定，年满16周岁就符合法律规定的就业年龄，在校大学生的身份并不必然就是《劳动法》排除适用的对象。但在校生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。二、应届毕业生，实习期签哪些合同? 实习合同和实习协议书。作为应届生在实习期间已和用人单位结成了雇佣关系，正规的企业会与实习的应届生签订《实习合同》或是《实习协议书》，在该合同(或协议书)中，会就实习期限、实习费用、实习岗位、生活补贴等事宜，双方进行约定，如发生违约行为，则依据该书面约定文件追究违约方责任。实习合同(或是实习协议 )属于劳务合同，受到相关法律保护。签定了实习合同(或是实习协议)的应届生，已与用人单位构成了雇佣关系，因此，在实习工作中享有相应的法律保障。如在实习期间因工作出现了意外事件的情况，则应享受“ 工伤 ”类情况应得待遇(医疗、保险、就业安置等，需根据实际情况及当地*而定)，企业为规避相应风险应该为实习生提供意外保险。实习期间未签订实习期合同或是实习期协议的应届生，由于该生在实习工作中和用人单位已构成了事实上的雇佣关系，如在工作中出现了意外的情况，同样也应当归纳到“工伤”范围，也享应得待遇。三、签就业协议书时间签就业协议书是在你毕业之前签的一个合同意向书。如果公司仅仅是招聘你为实习生，那么是不会要求与你签定就业协议书的。因为实习≠就业。而试用则不一样，将来面临的是就业，从业，你必须与公司签定就业协议书。公司才会开始对你进行培训，让你上岗工作。在试用期满以后，公司对你满意，等你拿了毕业证，学位证以后。再签定正式的用人合同。综合上面所说的，学生对于我们来说是不属于正式的劳动者，学生如果与用人单位签订的劳动协议都是属于无效的，也是不受到法律保护的，但对于一些实习的学生也是专门制定了实习期间的劳动合同，所以，我国对于劳动合同也是有严格规定的，什么阶段参加的工作，那么劳动合同的形式就会不一样。