工伤住院期间和出院休养期间的工资怎么算,休养期间有什么补助吗

发布网友 发布时间：2022-04-23 06:05

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热心网友 时间：2023-10-18 05:18

工伤住院期间和出院休养期间的工资按由用人单位按受伤前的标准按月支付，休养期间没有补助。

根据我国《工伤保险条例》

第三十条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。

治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由*社会保险行政部门会同*卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。

职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区*规定。

工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。

扩展资料：

工伤监督管理

1、根据省、自治区、直辖市*规定，征收工伤保险费；

2、核查用人单位的工资总额和职工人数，办理工伤保险登记，并负责保存用人单位缴费和职工享受工伤保险待遇情况的记录；

3、进行工伤保险的调查、统计；

4、按照规定管理工伤保险基金的支出；

5、按照规定核定工伤保险待遇；

6、为工伤职工或者其直系亲属免费提供咨询服务。

参考资料：遵义市人力资源和社会保障局- 《工伤保险条例》（*第375号令）

参考资料：百度百科-工伤

热心网友 时间：2023-10-18 05:18

工伤认定以后，治疗工伤要确定一个停工留薪期，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付，这是《工伤保险条例》中规定的。

停工留薪期包括住院期间和出院休养期间，一般是要有医院休假诊断证明的。住院期间有伙食补助（出院就没有了）。河南省人社厅发布 《关于工伤保险基金支付工伤人员住院伙食补助费等有关待遇标准的意见》，规定工伤人员住院治疗工伤期间的伙食补助费由工伤保险基金支付，其标准为在直辖市、副省级城市和省会城市定点医院治疗的每人每天25元，在其他地区定点医院治疗的每人每天20元。

【问题补充的回答】《工伤保险条例》没有规定原工资福利待遇具体是什么，通常认为如果不受伤正常上班是什么待遇，原工资福利待遇就还是什么待遇。多数地方规定也没有明确这个原工资福利待遇具体是什么，但是，上海、广东省有明文规定，原工资福利待遇是受伤前12个月的平均工资。个人认为如果正常工作时的工资大于底薪，那么，不应该按照底薪计算。

热心网友 时间：2023-10-18 05:19

工伤住院期间和出院休养期间的工资，按〈工伤保险条例〉的规定，均由用人单位按受伤前的标准，按月支付的，休养期间用人单位应支付工资，没有其它的补助的，法律依据如下：
《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

热心网友 时间：2023-10-18 05:19

1 工伤住院期间和出院休养期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付.
2 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责
<工伤保险条例>

　第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
　　停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
　　生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责

热心网友 时间：2023-10-18 05:20

工伤住院期间和出院休养期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付.
这个工资一般是按照职工受伤前12个月的平均工资为支付标准的。