税前工资16500元，税后再扣掉五险一金。到手大概能拿到多少钱？最好把计算公式也附上，谢谢！
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发布时间：2022-04-23 06:11
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热心网友
时间：2023-10-18 12:52
按照规定，五险一金缴费比例为：养老保险单位21%，个人8%；医疗保险单位9%，个人2%+3元；失业保险单位2%，个人1%；工伤保险和生育保险由单位缴纳，劳动者不用缴；住房公积金根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例，下限为5%，最高不超12%。
法律依据为：《中 华 人 民 共 和 国 社 会保险法》第三十三条职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。第四十四条职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照 国 家 规定共同缴纳失业保险费。第五十三条职工应当参加生育保险，由用人单位按照国 家 规 定 缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
依据以上比例计算您应该从工资中扣除的五险一金。
养老保险应扣除数=税前工资16500×个人应负担比例8%=1320元。
医疗保险应扣除数=税前工资16500×个人应负担比例2%+3=333元。
失业保险应扣除数=税前工资16500×个人应负担比例1%=165元。
公积金扣除数按照个人负担比例为10%计算，则应扣除数为16500×10%=1650元。
以上几项合计扣除工资数为：132+333+165+1650=2280元。
扣掉五险一金后到手工资数应该是16500-2280=14220元。
先别高兴，还要扣个人所得税呢。
在14220基础上，扣掉个人所得税起征点5000元，再扣掉子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息、住房租金、赡养老人的支出大约6000元（如果没有，就无法扣除）。则应交个人所得税的基数为：14220-6000=8220元。
经过查表得到您个人应缴个人所得税为8220×3%=246.6元。
所以你税前工资16500元，扣除五险一金2280元，再扣除个人所得税246.6元，实际到手大约为16500-2280-246.6=13973.4元。
热心网友
时间：2023-10-18 12:52
