未正式毕业的应届毕业生,能否与用人单位签订劳动合同?

发布网友发布时间：2022-11-07 02:39

共4个回答

热心网友时间：2023-01-30 00:16

没毕业不能直接签劳动合同，可是在校学生在业余时间勤工俭学，不算作学生就业，未创建劳动关系，也可以不用签订合同。并没有毕业的大学生是很难与单位创建劳动关系的，最好提前签订合同，可是合同书逐渐应当从大学毕业时间逐渐。在没有任何大学毕业以前，企业也难以为员工缴纳五险一金。

在校学生的学籍档案和档案资料都是在院校，在单位上班属于见习属性的，企业没法为员工开展用工备案，所以也不能按劳动合同法和劳动法与员工签署正规的劳动合同书，也无法为职工缴纳五险一金。

1.依据现行标准的相关规定，大学毕业生在摆脱学生身份以前，企业与此创建的不是劳动关系，仅仅雇佣关系，合乎劳务关系特点的，能够定性为劳务关系。2.还没拿到毕业证的依然归属于在校学生，不具有签劳动合同的法律主体，因而签署的也只能是就业协议，还可以是劳务协议、实习合同。3.就业协议书是用人公司与学校及在学校应届生中间签署的，应该是将要所形成的劳动关系及劳动关系中彼此基本上权利义务关系实现的协议书。

2.在校大学生在开始大学毕业以前或是学生身份，不具备劳动合同法中签订合同的法律主体。在校大学生与单位中间，创建雇佣关系，或是劳务关系，这时是与院校或是用人公司签订三方协议，等毕业之后在开始签订合同。高校未毕业在业余时间勤工助学的，不算作学生就业，未创建劳动关系，可以不用签订合同。高校未毕业未提升实践经验到单位实习的，视作学校德育活动拓宽，与实习单位中间不存在劳动关系。因而在校大学生没大学毕业，那样只好与单位签就业协议，等拿到毕业证后，再签劳动合同，申请办理缴纳社保事项。

【法律规定】

《中华人民共和国劳动法》第十五条严禁用人公司招收未满十六周岁的未成年。文艺范儿、体育运动和特种工艺企业招收未满十六周岁的未成年，要遵守国家相关要求，并确保其接受义务教育的权力。

热心网友时间：2023-01-30 01:34

没毕业不可以直接签劳动合同，但是在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，也可以不签订劳动合同。

热心网友时间：2023-01-30 03:09

未正式毕业的应届毕业生，也可以与运营单位签订劳动合同，只不过在签合同的时候，大学生一定要看清楚合同的内容，不要让自己上当受骗，。

热心网友时间：2023-01-30 05:00

未毕业是不能签劳动合同的，因为在还没拿到毕业证的时候还是在校生，与公司建立的都不是劳动关系，只是劳务关系;不具备劳动法中签订劳动合同的主体资格。应届生还没拿到毕业证的时候，是不能签订劳动合同的，只能和就业单位签订就业协议。应届生应先签订三方协议，等到拿到毕业证之后再签订劳动合同。