为什么职场上所有人都把每月发的工资当作一件不可说的秘密?
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发布时间：2022-11-07 09:55
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时间：2023-11-02 15:01
第一个原因，工资是我们的隐私。无论是你在公司的工资，还是你在外面自己赚外快的工资，都是你的隐私。有的同事要问你这样的隐私问题，你就一定要注意，不要真的回答对方。
工资是我们自己的隐私，如果你的工资比对方高，就容易引起对方的嫉妒之情。而在外的副业工资更加不能告诉对方了，有些人会出于嫉妒之情，破坏你的工作。
二、财富密码要保密
第二个原因，我们的财富密码是一定要保密的。你为什么能够赚这么多钱，肯定是有原因的，而这个原因又和你的副业有关。
职场同事本身就和我们有竞争关系，这个时候，你肯定要将自己的财富密码保密。即使是我们和自己的朋友分享，也会产生一些竞争关系。之前我和自己的朋友说我在做代购，于是她就要我无偿帮她在朋友圈发广告。
自从那件事之后，我也不和自己的朋友说这件事了。涉及到钱的事情，我们都要多注意一点。有些话可以不说出口，那就不要说出口，作为自己藏在心里的秘密也很好。
三、职场同事不可轻信
第三个原因就是职场的同事不可以轻信，我自己有过很多次被同事背叛、反水的经历，这也让我在职场里进行社交的时候更加敷衍。因为我知道，在职场能够遇到真正的朋友，是一件很难得，并且几率很小的事情。
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时间：2023-11-02 15:01
作者：北海皆非
#职场#
做秘书前，在办公室做过一小段时间的劳资专员，这事多少知道点。
由于我是赶鸭子上架，这里面的水还没全没摸透就上岗了，我的领导告诉过我这么一句话：工资这事，你直对我，任何人问你都不要说。
这就证明，这里面有事。
后来等我第一个月上手做工资时才发现，各种的“增减选项”简直太多了。我翻阅薪酬办法都没有找到依据，没办法只能请示领导，后来发现这些都是领导们默认的，但是这些都是在薪酬办法里没法明确体现的。而且我觉得，每家企业都会存在这种现象。
当然这种情况不会是普遍现象，多存在于业务部门。比如业务部门的高薪酬，其实是用来充当营销费、赔偿款等等。这种“灵活”是无法写入薪酬办法的，可是，人家营销部门确实也面临这些问题，也必须得解决。
但是其他员工可不知道这些，他会觉得，这些薪酬都是进他们个人腰包的。同为一家公司，为什么待遇天差地别？既然知道差距了，那就得想办法缩小差距，要是各凭努力还好，可是有些人玩的是心眼啊，我赚不到，你也别想赚到。
有人说，现在不都薪酬上墙么？别天真了，你知道单位领导的薪酬嘛？他每月工资背后是否还加设额外奖励？奖励的标准是多少？这些你都清楚吗？也许你连领导的薪酬办法都不明确。
当然，这些都不会让普通员工知道的。因为普通员工知道了他就得问，为什么领导有设立奖项，我们没有？原因更简单，领导才多少人，要是每位员工都发，公司承受的起么？
所以，大家都心知肚明，即便互通薪酬，讲的也都是明面上的钱。久而久之，也就形成了潜规则。
职场新人，即便互通信息，也在圈内（同批进单位的），你的疑惑，别人也有，大家处于同一战线，会分享价值信息。但是面对老员工还是别打听的好，因为很容易就被人反套路，关键还不自知。
最后，知道我为什么在原岗位做的好好的，去接手劳资这项烂摊子么？我就是想弄清各部门、各层级人员到底赚多少钱，以便知晓自己未来朝哪个方向发展，毕竟工作可不是为爱发电。
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时间：2023-11-02 15:02
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时间：2023-11-02 15:02
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时间：2023-11-02 15:03
