如何优雅的辞职?
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发布时间：2022-11-09 13:30
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时间：2023-11-18 16:47
关于辞职，上半年热播的电视剧《我的前半生》里有一个小片段给我印象很深。就是凌玲第一次被“离职”的时候，需要交接工作。她是怎么交接的呢？虽然她对自己忽然被离职这件事情充满了愤慨和冤屈，但是她依旧保持了高度的职业素养，把自己接触过的工作资料分门别类、条理清晰地做了整理和交接。她那份用便签纸标记地一清二楚的业务资料，后来还被贺涵给了罗子君做业务学习之用。
虽然很多人对于凌玲的“小三”人设充满争议，但是凌玲在交接工作时表现出的职业素养值得我们学习。
近期我的一位好朋友也离职了，离职的原因无外乎马云说的两种情形：要么给的钱太少、要么干地不爽。但是更令我这位朋友郁闷的时，她在交接工作的时候，竟然被这家公司高管以莫须有的理由克扣1个月的薪水，还制造各种事端找她的麻烦。这样的事例在现实的职场环境中也不少见，毕竟并不是每家企业都能以包容的胸怀理解员工的离职。
一个企业是否珍惜人才、一个团队或一个领导是否有格局，往往是在员工离职的时候一见分晓。相反，一个人是不是有高水准的职业素养和大格局，也能在离职的时候一见分晓。
首先，作为想要离职的员工，一定要客观理性地分析自己离职的原因是什么？是因为工作环境不公，自己意气用事要离职，还是经过了慎重、全面的分析之后决定离职？
其次，在离职的过程中，一定不要撕破脸，让双方都难堪，这会影响自己在行业内的口碑，最好选择一种双方都能接受、互惠互利的方式“分手”。
《联盟》这本书中指出，现代雇佣制最根本的矛盾，就是： 雇主无法彻底解决企业发展和员工实现自我发展的冲突。
现代雇佣关系的根本性脱节就是：雇主与员工的关系建立在不诚实对话的基础上。因为没有公司会直截了当地提供有保证的职位，具体到员工预期内的职位和期限，对员工承诺的模糊性实际上破坏了信任基础：公司要求员工向其做出承诺，但不会报以相同的承诺。这种情况导致了员工也是做两手准备，一边在面试过程中承诺忠诚，一边在面临自己不喜欢的岗位时谋划着离职。
为了突破雇佣制的局限性，《联盟》这本书提出了联盟的概念，那就是企业建立与每一个员工的忠诚与信任，把员工当作企业的联盟成员，甚至把离职的员工都纳入到这个大的联盟中，形成一个巨大的人才网络。
这种关系是一种需要企业和员工彼此承诺可以真正保持长久的关系框架，鼓励员工发展自我，开拓实干，而不是成为唯利是图的跳槽专业户，既承认经济现实，又允许公司和员工对彼此做出承诺。
具体应该怎么做呢？
在联盟关系中，管理者可以开诚布公地谈*司愿意为员工进行的投资和期望的回报，员工也可以开诚布公地谈论他寻求的发展类型（是技能型，还是管理型），以及他通过努力可以为公司做出的回报，并且双方都设定明确的期限。
只有双方形成联盟的关系，才能实现优雅地离职，才能实现“分手了还能成为朋友”。
你觉得还有哪些优雅离职的好方法呢？欢迎在评论栏分享你的观点。
职场进化论：穿越过世界500强和创业公司的职场辣妈，微信公众号【职场一二一】。
热心网友
时间：2023-11-18 16:47
在职场上，辞职对于每一个职场人士都是不可避免的，很多人辞职后就不管前东家对自己的印象了，任性到飞起，但是这样真的好吗？除非你不想在职场上混了，不然背景调查是用来干嘛的？并且如果是同行业的话你的名声也就差不多完了。
比如最近在热搜上呆了几天的“最霸气辞职信”，且无论这个人出于什么样的目的，但是她这样毫无顾忌的爆料前东家信息以及虚假信息的行为，是非常不可取的。
在职场上，为了漂亮优雅的离职，给出了一下7招。
1.保证有下家
在职场上，正确的辞职方式是先找到自己的下家，然后在申请辞职，如果裸辞的话很容易你就失业了，失业不仅仅是没有收入来源的问题，更多的是社保等方面的问题，比如断了社保，对你买房可能会有影响。并且，在这期间的所有辞职的想法都不要告诉别人。
2.悄悄清理物品
在职场上，为了避免一提出辞职就被领导赶走人，所以再确认要辞职前，尽量先悄悄的收拾些自己的物品，比如先清理办公桌或是电脑文件等，但是切忌过于明显或是大张旗鼓，毕竟领导也不是傻子。
3.告诉直属领导
在职场上，如果你已经找好下家，确定好要辞职了，最先告诉的应该是你的直属领导，首先应该是口头告诉他，这个时候一般会跟领导进行交流，这时，对于所有关于你下家的问题请谨慎回答，同时千万不要抱怨公司有问题。
4.递交辞职信
在职场中，提交书面辞职信是很有必要的，并且也是辞职礼仪中不可缺少的环节。提出书面报告后，与你的直属领导商定具体的离职时间和具体的工作交接，将规划好进入新东家的入职时间并告知新东家领导和HR。
5.做好交接工作
在职场中，漂亮的交接工作是每个职场人的必修课。在交接工作时，保证自己将所有的资料都移交给相关人员和部门。尽可能让新的接替人员顺利的而工作，比如专门给继任人员开展培训，并将目前正在从事的项目的进度以书面形式汇报给领导。
6.收拾办公室
在职场上，确定要离开时，要把该处理的东西全部处理掉，比如陈旧的文档等，并且不要留下任何私人的东西和信息。东西如果多的话可以多次搬运。尽量在离职时间前全部搬完。
7.道一声珍重
在职场上，可以用电子邮件的方式发一封道别信给老同事，感谢他们在这期间的合作与帮助，并送上你的祝福。
升职加薪有套路，职场难题有妙招
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时间：2023-11-18 16:47
对于混迹职场这么多年的我们，辞职其实并不是什么新鲜事，但是如何做到优雅的辞职呢？【找好合适的下家】首先我们辞职之前，需要保证已经找到下家，为什么这么说呢，因为我相信，你们也都知道裸辞的后果的，裸辞会影响你对下一份工作的判断，如果你还没有目标工作的话，很难在接下来的几个月里找到称心如意的工作，，不然你会变得焦虑和担心，为了维持生计，可能会选择相同档位的或者更低的工资，这个肯定不是我们辞职之后想要看到的。这个时候，因为你断了社保，对于大城市里对社保的福利制度，所以你如果断然离职，很可能会失去很多的福利。【默默的处理自己的物品】当提出离职之后，可能老板可能会要求你直接走人，所以在辞职之前，尽量小幅度的收拾并清理自己的物品，清理电脑的文件，删除一些私人的文件，清理桌面，将自己私人物品带回家，但是这里要学会把握尺度，尺度一旦过了，很容易被领导发现，可能就直接叫你走人了。【找领导谈话，递交辞职信】如果你已经确定了要辞职，那就找直属领导沟通，并且提交辞职信，在沟通的过程中，切记不要说现在的公司有什么问题，也切记透露太多有关于下家的问题，这样不仅会被下家认为你是一个管不住嘴的人，也会被现东家认为你不是一个好员工，倒像是一直白眼狼。
【做好交接工作】做交接工作的时候，保证资料都移交个相关部门，尽可能让接替员工能够基本上能够胜任你的工作，并将现在手头的工作进度做一个汇报，切忌留下把柄为他们诉说。【和同事们告别】离职了，可以给老同事们发一份邮件，或者口头表达下，感谢他们这段时间的帮助和协助，并且送上你的祝福。
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时间：2023-11-18 16:48
混迹职场几年之后，辞职其实并不是什么新鲜事，但是如何做到优雅的辞职呢？【找到合适的下家】我们辞职之前，首先要保证已经找到合适的下家，为什么要怎么做，因为大家都知道裸辞的后果，裸辞会影响你对下一份工作的判断，如果你还没有目标工作的话，很难在接下来的几个月里找到称心如意的工作，，不然你会变得焦虑和担心，为了维持生计，可能会选择相同档位的或者更低的工资，这个肯定不是我们辞职之后想要看到的。这个时候，因为你断了社保，对于大城市里对社保的福利制度，所以你如果断然离职，很可能会失去很多的福利。【悄悄整理自己的物品】当提出离职之后，可能老板可能会要求你直接走人，所以在辞职之前，尽量小幅度的收拾并清理自己的物品，清理电脑的文件，删除一些私人的文件，清理桌面，将自己私人物品带回家，但是这里要学会把握尺度，尺度一旦过了，很容易被领导发现，可能就直接叫你走人了。【找领导谈话，递交辞职信】如果你已经确定了要辞职，那就找直属领导沟通，并且提交辞职信，在沟通的过程中，切记不要说现在的公司有什么问题，也切记透露太多有关于下家的问题，这样不仅会被下家认为你是一个管不住嘴的人，也会被现东家认为你不是一个好员工，倒像是一直白眼狼。【做好交接工作】做交接工作的时候，保证资料都移交个相关部门，尽可能让接替员工能够基本上能够胜任你的工作，并将现在手头的工作进度做一个汇报，切忌留下把柄为他们诉说。
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时间：2023-11-18 16:47
关于辞职，上半年热播的电视剧《我的前半生》里有一个小片段给我印象很深。就是凌玲第一次被“离职”的时候，需要交接工作。她是怎么交接的呢？虽然她对自己忽然被离职这件事情充满了愤慨和冤屈，但是她依旧保持了高度的职业素养，把自己接触过的工作资料分门别类、条理清晰地做了整理和交接。她那份用便签纸标记地一清二楚的业务资料，后来还被贺涵给了罗子君做业务学习之用。
虽然很多人对于凌玲的“小三”人设充满争议，但是凌玲在交接工作时表现出的职业素养值得我们学习。
近期我的一位好朋友也离职了，离职的原因无外乎马云说的两种情形：要么给的钱太少、要么干地不爽。但是更令我这位朋友郁闷的时，她在交接工作的时候，竟然被这家公司高管以莫须有的理由克扣1个月的薪水，还制造各种事端找她的麻烦。这样的事例在现实的职场环境中也不少见，毕竟并不是每家企业都能以包容的胸怀理解员工的离职。
一个企业是否珍惜人才、一个团队或一个领导是否有格局，往往是在员工离职的时候一见分晓。相反，一个人是不是有高水准的职业素养和大格局，也能在离职的时候一见分晓。
首先，作为想要离职的员工，一定要客观理性地分析自己离职的原因是什么？是因为工作环境不公，自己意气用事要离职，还是经过了慎重、全面的分析之后决定离职？
其次，在离职的过程中，一定不要撕破脸，让双方都难堪，这会影响自己在行业内的口碑，最好选择一种双方都能接受、互惠互利的方式“分手”。
《联盟》这本书中指出，现代雇佣制最根本的矛盾，就是： 雇主无法彻底解决企业发展和员工实现自我发展的冲突。
现代雇佣关系的根本性脱节就是：雇主与员工的关系建立在不诚实对话的基础上。因为没有公司会直截了当地提供有保证的职位，具体到员工预期内的职位和期限，对员工承诺的模糊性实际上破坏了信任基础：公司要求员工向其做出承诺，但不会报以相同的承诺。这种情况导致了员工也是做两手准备，一边在面试过程中承诺忠诚，一边在面临自己不喜欢的岗位时谋划着离职。
为了突破雇佣制的局限性，《联盟》这本书提出了联盟的概念，那就是企业建立与每一个员工的忠诚与信任，把员工当作企业的联盟成员，甚至把离职的员工都纳入到这个大的联盟中，形成一个巨大的人才网络。
这种关系是一种需要企业和员工彼此承诺可以真正保持长久的关系框架，鼓励员工发展自我，开拓实干，而不是成为唯利是图的跳槽专业户，既承认经济现实，又允许公司和员工对彼此做出承诺。
具体应该怎么做呢？
在联盟关系中，管理者可以开诚布公地谈*司愿意为员工进行的投资和期望的回报，员工也可以开诚布公地谈论他寻求的发展类型（是技能型，还是管理型），以及他通过努力可以为公司做出的回报，并且双方都设定明确的期限。
只有双方形成联盟的关系，才能实现优雅地离职，才能实现“分手了还能成为朋友”。
你觉得还有哪些优雅离职的好方法呢？欢迎在评论栏分享你的观点。
职场进化论：穿越过世界500强和创业公司的职场辣妈，微信公众号【职场一二一】。
热心网友
时间：2023-11-18 16:47
在职场上，辞职对于每一个职场人士都是不可避免的，很多人辞职后就不管前东家对自己的印象了，任性到飞起，但是这样真的好吗？除非你不想在职场上混了，不然背景调查是用来干嘛的？并且如果是同行业的话你的名声也就差不多完了。
比如最近在热搜上呆了几天的“最霸气辞职信”，且无论这个人出于什么样的目的，但是她这样毫无顾忌的爆料前东家信息以及虚假信息的行为，是非常不可取的。
在职场上，为了漂亮优雅的离职，给出了一下7招。
1.保证有下家
在职场上，正确的辞职方式是先找到自己的下家，然后在申请辞职，如果裸辞的话很容易你就失业了，失业不仅仅是没有收入来源的问题，更多的是社保等方面的问题，比如断了社保，对你买房可能会有影响。并且，在这期间的所有辞职的想法都不要告诉别人。
2.悄悄清理物品
在职场上，为了避免一提出辞职就被领导赶走人，所以再确认要辞职前，尽量先悄悄的收拾些自己的物品，比如先清理办公桌或是电脑文件等，但是切忌过于明显或是大张旗鼓，毕竟领导也不是傻子。
3.告诉直属领导
在职场上，如果你已经找好下家，确定好要辞职了，最先告诉的应该是你的直属领导，首先应该是口头告诉他，这个时候一般会跟领导进行交流，这时，对于所有关于你下家的问题请谨慎回答，同时千万不要抱怨公司有问题。
4.递交辞职信
在职场中，提交书面辞职信是很有必要的，并且也是辞职礼仪中不可缺少的环节。提出书面报告后，与你的直属领导商定具体的离职时间和具体的工作交接，将规划好进入新东家的入职时间并告知新东家领导和HR。
5.做好交接工作
在职场中，漂亮的交接工作是每个职场人的必修课。在交接工作时，保证自己将所有的资料都移交给相关人员和部门。尽可能让新的接替人员顺利的而工作，比如专门给继任人员开展培训，并将目前正在从事的项目的进度以书面形式汇报给领导。
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在职场上，确定要离开时，要把该处理的东西全部处理掉，比如陈旧的文档等，并且不要留下任何私人的东西和信息。东西如果多的话可以多次搬运。尽量在离职时间前全部搬完。
7.道一声珍重
在职场上，可以用电子邮件的方式发一封道别信给老同事，感谢他们在这期间的合作与帮助，并送上你的祝福。
升职加薪有套路，职场难题有妙招
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时间：2023-11-18 16:48
对于混迹职场这么多年的我们，辞职其实并不是什么新鲜事，但是如何做到优雅的辞职呢？【找好合适的下家】首先我们辞职之前，需要保证已经找到下家，为什么这么说呢，因为我相信，你们也都知道裸辞的后果的，裸辞会影响你对下一份工作的判断，如果你还没有目标工作的话，很难在接下来的几个月里找到称心如意的工作，，不然你会变得焦虑和担心，为了维持生计，可能会选择相同档位的或者更低的工资，这个肯定不是我们辞职之后想要看到的。这个时候，因为你断了社保，对于大城市里对社保的福利制度，所以你如果断然离职，很可能会失去很多的福利。【默默的处理自己的物品】当提出离职之后，可能老板可能会要求你直接走人，所以在辞职之前，尽量小幅度的收拾并清理自己的物品，清理电脑的文件，删除一些私人的文件，清理桌面，将自己私人物品带回家，但是这里要学会把握尺度，尺度一旦过了，很容易被领导发现，可能就直接叫你走人了。【找领导谈话，递交辞职信】如果你已经确定了要辞职，那就找直属领导沟通，并且提交辞职信，在沟通的过程中，切记不要说现在的公司有什么问题，也切记透露太多有关于下家的问题，这样不仅会被下家认为你是一个管不住嘴的人，也会被现东家认为你不是一个好员工，倒像是一直白眼狼。
【做好交接工作】做交接工作的时候，保证资料都移交个相关部门，尽可能让接替员工能够基本上能够胜任你的工作，并将现在手头的工作进度做一个汇报，切忌留下把柄为他们诉说。【和同事们告别】离职了，可以给老同事们发一份邮件，或者口头表达下，感谢他们这段时间的帮助和协助，并且送上你的祝福。
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时间：2023-11-18 16:49
职场中，每个人都有权利选择更好更适合自己的工作。所以，辞职时，我们如何优雅自制呢？
首先。前提是你能够找到一份更好的工作。因为我们每个人都在成长，当你成长到一定级别之后，你会选择更适合自己的工作，这是你的权利，这也是你优雅辞职的前提；
第二，提前一个月提交辞职报告。这不仅对你，也是对公司和工作的尊重，有利于塑造你在行业内的口碑。否则，你的不管不问不负责任，不交接完工作就离开，会导致大家对你的诟病，不仅会影响你今后在行业中的口碑，同时你的心里良心上也过不去的；
第三，资源是否交接完毕。一方面是你的离职材料交接完毕，另外一方面是和新人交接工作，让对方能够更好更快进入工作状态。不耽误工作，这也是一种表现你优雅辞职的方法；
第四，处理和同事间的关系。辞职后还能和同事保持良好的沟通和交流，对于你来说，也是一种优雅。很多人在离职之后，就和前同事老死不相往来，这其实是浪费资源的一种表现。现在人脉是决定将来能够走多远的关键因素，离职之后不必急着删除前同事的微信或电话。和他们礼貌告别，今后相互见面不会尴尬。
总之，优雅辞职前提是你找到一份更好的工作，并且能够交接好工作，处理好相关手续，最后可以友好地与同事道别，便于今后继续交往。
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时间：2023-11-18 16:48
混迹职场几年之后，辞职其实并不是什么新鲜事，但是如何做到优雅的辞职呢？【找到合适的下家】我们辞职之前，首先要保证已经找到合适的下家，为什么要怎么做，因为大家都知道裸辞的后果，裸辞会影响你对下一份工作的判断，如果你还没有目标工作的话，很难在接下来的几个月里找到称心如意的工作，，不然你会变得焦虑和担心，为了维持生计，可能会选择相同档位的或者更低的工资，这个肯定不是我们辞职之后想要看到的。这个时候，因为你断了社保，对于大城市里对社保的福利制度，所以你如果断然离职，很可能会失去很多的福利。【悄悄整理自己的物品】当提出离职之后，可能老板可能会要求你直接走人，所以在辞职之前，尽量小幅度的收拾并清理自己的物品，清理电脑的文件，删除一些私人的文件，清理桌面，将自己私人物品带回家，但是这里要学会把握尺度，尺度一旦过了，很容易被领导发现，可能就直接叫你走人了。【找领导谈话，递交辞职信】如果你已经确定了要辞职，那就找直属领导沟通，并且提交辞职信，在沟通的过程中，切记不要说现在的公司有什么问题，也切记透露太多有关于下家的问题，这样不仅会被下家认为你是一个管不住嘴的人，也会被现东家认为你不是一个好员工，倒像是一直白眼狼。【做好交接工作】做交接工作的时候，保证资料都移交个相关部门，尽可能让接替员工能够基本上能够胜任你的工作，并将现在手头的工作进度做一个汇报，切忌留下把柄为他们诉说。
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时间：2023-11-18 16:49
职场中，每个人都有权利选择更好更适合自己的工作。所以，辞职时，我们如何优雅自制呢？
首先。前提是你能够找到一份更好的工作。因为我们每个人都在成长，当你成长到一定级别之后，你会选择更适合自己的工作，这是你的权利，这也是你优雅辞职的前提；
第二，提前一个月提交辞职报告。这不仅对你，也是对公司和工作的尊重，有利于塑造你在行业内的口碑。否则，你的不管不问不负责任，不交接完工作就离开，会导致大家对你的诟病，不仅会影响你今后在行业中的口碑，同时你的心里良心上也过不去的；
第三，资源是否交接完毕。一方面是你的离职材料交接完毕，另外一方面是和新人交接工作，让对方能够更好更快进入工作状态。不耽误工作，这也是一种表现你优雅辞职的方法；
第四，处理和同事间的关系。辞职后还能和同事保持良好的沟通和交流，对于你来说，也是一种优雅。很多人在离职之后，就和前同事老死不相往来，这其实是浪费资源的一种表现。现在人脉是决定将来能够走多远的关键因素，离职之后不必急着删除前同事的微信或电话。和他们礼貌告别，今后相互见面不会尴尬。
总之，优雅辞职前提是你找到一份更好的工作，并且能够交接好工作，处理好相关手续，最后可以友好地与同事道别，便于今后继续交往。
