法定年休假能否“过期作废
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发布时间：2022-04-23 06:48
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时间：2022-06-17 00:13
根据规定，年休假是对劳动者的福利，属于法定的休假。工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。又到年底了，你的年休假休完了吗？很多公司会规定年休假一年内休完，没休完作废，这样的行为是违法的。下面为大家详细介绍。
一、法定年休假能否“过期作废”? 我们通常所说的“年假”，就是“带薪年休假”。“带薪休假”是指劳动者依照法律规定，在工作满一定期限后每年享有保留原职和工资的休假。这个词，最早出现在1994年的《劳动法》里；2008年开始实施的《职工带薪年休假条例》，再一次重申了这一职工的基本合法权益。
《企业职工带薪年休假实施办法》第9条规定：“用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。”
用人单位应当根据实际情况采取以下方法：
（1）征得职工本人同意（或根据职工申请），安排职工在下一个年度休假；
（2）对当年度未休完年休假的职工进行工资补偿。
根据上面的介绍，我们可以明确知道了，年休假未休完应该安排下一个年度休，如果用人单位因为经营等原因不能安排，那需要进行工资补偿，而且跨年度安排年休假需要征得职工同意。
二、离职员工未休完的年假怎么办？ 《企业职工带薪年休假实施办法》第12条规定：“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。”
计算公式：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数－当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。
职工在离职的时点上，可能存在带薪年休假未休完的情况。此时“未休完”的年休假，因为职工已不具备再行安排可能，因此规章中明确应当折算成工资报酬支付给职工。
针对离职员工的年休假，在员工提出辞职申请后，应该安排休完，如果因为用人单位没有安排或者不给休，那离职可以要求支付未休年休假的工资报酬，如果是离职员工自己的原因那就不能要求支付工资报酬，肯定就作废了。
公司年休假“过期作废”的规定有效吗?
公司年休假“过期作废”的规定有效吗？山东鲁北律师事务所郭永军律师解答：无效。《职工带薪年休假条例》明确用人单位应当根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。《职工带薪年休假条例》还规定:“年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、...
年休假过期作废吗
法律主观：如果劳动者因个人原因没有休年假的，则年休假会过期作废；如果是因单位的工作安排而没有休年假的，则不会过期作废，但是也只能跨1个年度来安排年休假，否则也会作废。法律客观：《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1...
年休假不休过期作废吗
如果因劳动者自身的原因导致未休年假，则过期作废是合法的。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位不能安排职工休年假的且经职工本人同意的，则对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付工资报酬。一、年假不休过期作废合法么?当然不合法啦!...
年假不休,会“过期作废”吗
律师解答：不会，但如果员工因个人原因且书面提出不休年假的，当年年假作废。年假一般都是员工提出申请，用人单位的主管领导、人事部门批准后休假。如果员工没提，企业一般也不会主动催着员工休假。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排，即今年的法定年假最晚在明年12月...
法定年休假能否“过期作废”?
《企业职工带薪年休假实施办法》第9条规定：“用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。” 一、法定年休假能否“过期作废”?我们通常所说的“年假”，就是“带薪年休假”。“带薪...
年假过期清零合法吗
年假过期清零不合法。公司年假到期作废的，是不合理的行为。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位不能安排职工休年假的且经职工本人同意的，对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。年假是按工龄算还是按入职日算 年假是...
年休假过期清零合法吗
但当年未休的假期，不能转到下一年度。如果年假不休，并不是年假过期就作废。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。如果职工是因本人原因且书面提出不休年假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。法律依据：《职工带薪年休假条例》 第五条 ...
年休假不休过期作废吗
不过如果公司员工手册中有相关规定，逾期不休视为自动放弃，并且员工确认过是可以的。所以如果在企业没有提前说明的情况下，将职工的年假过期后作废处理是不合法的。3.年假未休完如何顺延处理由于工作等相关原因，很多公司职工到年底时年假并没有休完，很多员工都出现过以下这几种情况：第一种：员工工龄满...
法定假期不休就过期作废吗?法定节假日不休假能调休吗?
按照我国法律规定，连续工作1年以上的职工，均可享受带薪年休假。带薪年休假，顾名思义，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。但是，需要注意的是，年休假一般不跨年度安排。也就是说，当年的年休假一般应当年休完，否则会“过期过废”哦！中国人每天平均休闲时间为2.27小时 近日，中国...
年休假超过一年没用失效吗
2. 年休假的累积问题：大多数企业规定年休假不能累积至下一年度，但部分企业可能会根据实际情况允许年休假在一定期限内累积；3. 年休假的清零机制：如果员工在规定时间内未能休完年假，企业通常会根据相关法律和内部规定执行清零操作，即未休年假作废；4. 补偿未休年假的情况：对于未休完的年假，一些企业...
