年假过期作废合法吗?

年假过期清零不合法。公司年假到期作废的，是不合理的行为。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位不能安排职工休年假的且经职工本人同意的，对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。年假是按工龄算还是按入职日算 年假是按...

法律分析：年休假过期清零不合法。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。据国家有关规定，职工带薪年休假一般按自然年集中安排，不跨年度，如果单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。但当年未休的假期，不能转到下一年...

根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》的规定，员工有权享受带薪年假，并且规定年假的有效期限为一年，但没有规定未休完年假过期作废的情况。因此，未休完年假过期作废的规定是否合法，需要参考公司的规章制度或劳动合同中是否有明确规定。如果公司的规章制度或劳动合同中有规定，员工需要遵守公司的规...

年度内未休完年假过期作废的规定，这一提法应是错误的，根据《职工带薪年休假条例》第5条及《企业职工带薪年休假实施办法》第9条、第10条的规定： 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生...

2.年假过期作废不合法 一般来说，根据具体情况年假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。但单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。需要特别注意的是：单位不安排...

二、法律规定年假多久作废 原则上,年假应该在一年内休完,未休完的天数不能顺延到第2年,过期作废。但企业可以通过工资的30%折算发给员工。三、关于年假的法律规定及细则 1、首先应当检视该规章制度规定是否通过民主程序制定,并向员工进行公示或告知。《劳动合同法》第四条规定,用人单位在制定、修改...

按照我国法律规定，连续工作1年以上的职工，均可享受带薪年休假。带薪年休假，顾名思义，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。但是，需要注意的是，年休假一般不跨年度安排。也就是说，当年的年休假一般应当年休完，否则会“过期过废”哦！中国人每天平均休闲时间为2.27小时 近日，中国...

网友咨询：年假不休，会“过期作废”吗？律师解答：不会，但如果员工因个人原因且书面提出不休年假的，当年年假作废。年假一般都是员工提出申请，用人单位的主管领导、人事部门批准后休假。如果员工没提，企业一般也不会主动催着员工休假。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个...

带薪年休假原则上是在一个年度内安排，可以集中休，也可以分段休，如确因工作需要不能安排年休假的，经职工本人同意，可以不安排休假，但应支付300%年年休假工资报酬。只有在职工因本人原因且书面提出不休年休假的情况下，单位可以不用支付年休假工资报酬。没有过期作废一说。