在过年时公司给的年假不休过期后作废合法吗?
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发布时间：2022-04-23 06:48
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根据法律条例，法律并未明确规定“逾期休年假视为放弃”是否合法，但从司法实践看，司法机关普遍不支持这样的规定。02、请病假后还能否休年假？请病假后能否休年假以工作年限和病假时间长度决定。（1）若参加工作没满一年的，无年休假。（2）参加工作1年以上、10年以下的，对应1年内的累计病假...
公司以过年放了半个月的假为由,剥夺了我们的年假,算合法吗?我该...公司如果真的在过年时放了你们半个月的假，那么，他这样的行为倒算不上是“剥夺了”你们的年休假，因为如果事实如此，公司并不违法。但公司的这种做法有错。也就是说，公司不应该在给你们春节放半个月假的时候没向你们说明这其中包括了你们的年休假。这很不应该，让职工休假休得不明不白。明年的春节...
...5天年假必须在过年的时候调休,我不能享受,合法?未享受的，可以要求按3倍支付加班费。
公司过年发放了福利,离职扣钱合法吗?工时过年发放福利，看福利的性质。如果是发给在职职工的，那离职应该享受不到，应该扣钱。如果这个福利是对大家一年辛苦工作的福利。那你就有份，不需要扣钱。员工的考勤工时休假管理推荐京顶EDP劳动工时数字化平台。可实现员工在标准工时制，综合工时制，不定时工时制（弹性工时制和核心工时制）下的考勤打...
单位的年假不让在过年时间请合法吗单位的年假不让在过年时间请一般是合法的。单位可以根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假，但是一般不能跨年度来安排职工休假。【法律依据】《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排...
你好,我们公司有年休、平时是可以休的、到过年的时候回家过年的人多...当然不合法，但是你在这个公司上班也不想把关系闹得太僵。
过年员工请假不批违法吗?员工过年请假不批不合法。法定年休假是法律直接规定的，具有强制性，它是企业必须执行的最低标准，与最低工资标准制度一样，具有劳动基准法的性质。对于法定年休假未休的，除职工自愿放弃的外，用人单位应当按照法定的标准进行补偿。与法定年休假不同的是福利年休假本质上是用人单位给与员工的一种福利，...
公司放假用年休假冲抵合法吗?这是违法的。单位安排员工休假，是必须给员工支付最低工资标准的。否则用人单位完全可以安排休假的方式变相裁员。所以安排员工休完年休又以事假为由不支付员工工资，构得上拖欠工资。国务院《职工带薪年休假条例》第五条规定：“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假”。法律...
劳动法有规定过年有放假,不可以再休年假吗?也不可以请假吗?劳动法没有规定说过年放假不可以再休年假，也没有规定说过年不可以请假。至于是否可以过年休年假和过年请假主要还是看公司制度。《职工带薪年休假条例》第二条规定：“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假.根据这个条款的规定，...
年假是元旦清零还是过年后 年假过了12月就会清零的吗年假是元旦清零还是过年后 根据规定，年假可以跨1个年度安排，今年的年假可以安排到明年休；如果确因工作需要，不能安排职工休年假，单位应在征得职工本人同意后，根据职工应休未休假天数，按照该职工日工资收入的300%支付报酬。单位不安排休年休假也不支付年休假工资怎么办？根据《职工带薪年休假条例》第七...
