公司倒闭员工应怎样补偿

1、倒闭企业员工的补偿标准是：工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资)。补偿金按工龄计算：满一年支付一个月工资，不足一年超过6个月按一个月工资计算。2、公司欠劳动者的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用。工资一般应当包括计时工资、计件工资、资金、津贴和补贴，但非劳动报酬性的收入及劳动保护等方...

1、公司欠劳动者的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用。2、公司欠劳动者的应当划入员工个人账户的基本养老、医疗保险费用。3、法律及行政法规规定应当支付给劳动者的补偿金。【法律依据】根据《企业破产法》第一百一十三条，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：(一)破产人所欠职工的工...

企业倒闭员工也是有补偿的，劳动法中明确规定，在企业破产倒闭的情况下，企业应该支付拖欠劳动者的工资以及其他的抚恤费用，另外，因为企业的倒闭要解除劳动合同的时候，还得按照劳动者的实际工作年限给员工支付相应的补偿金，但实际操作中恐怕也是不现实的。 一、劳动法规定公司倒闭员工有补偿吗理论上是有...

1. 经济补偿金：员工在公司每满一年工作，应获得相当于一个月的工资作为经济补偿。如果工作满半年但不足一年，应按一个月工资支付补偿；不满半年的，则按半个月的工资支付。2. 法律依据：《劳动合同法》第四十六条规定了用人单位在特定情形下应向劳动者支付经济补偿，包括劳动者依照法规解除劳动合同、...

5. 如果员工认为公司未足额支付工资或违反其他劳动法规，可以依法要求赔偿。在公司倒闭的情况下，员工的工资应优先偿还。如果公司拒绝支付或补偿，员工可以要求工会协调、向人力资源和社会保障局投诉或申请劳动仲裁。6. 对劳动仲裁的裁决，如果公司拒不执行，员工可以向法院申请强制执行。【法律依据】《中华...

根据《企业破产法》劳动者可以得到以下补偿：1、公司欠劳动者的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用。工资一般应当包括计时工资、计件工资、资金、津贴和补贴，但非劳动报酬性的收入及劳动保护等方面的费用不属于工资范围。如果是公司的高管，工资按照企业的职工平均工资计算。医疗与伤残补助是职工在职期间根据医疗...

1. 企业倒闭时，员工的补偿标准是按照工作年限计算的。如果员工在公司工作满一年，则可获得相当于一个月工资的补偿金。对于工作不足一年但超过六个月的员工，也按一个月工资计算补偿金。2. 公司倒闭时，应支付给员工的补偿金包括工资、医疗费用、伤残补助金和抚恤费用。工资的构成通常包括基本工资、奖金...

公司倒闭了，需要给予员工经济补偿，具体情况如下：1、员工的工作时间每满一年的，可获得一个月工资的经济补偿金；2、工作六个月以上不满一年的，按一年计算经济补偿金；3、工作不满六个月的，可从公司处获得半个月工资的经济补偿金。《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的...

1. 当企业倒闭时，对员工的工资赔偿按照《中华人民共和国企业破产法》和相关法律进行。如果员工在公司工作满一年，公司应支付一个月工资的经济补偿。2. 对于工作六个月以上但不满一年的员工，也应按一年计算，向其支付一个月工资的经济补偿。3. 对于工作不满六个月的员工，公司应支付半个月工资的经济...

公司倒闭时，员工应得到相应的赔偿。赔偿通常包括经济补偿和欠薪支付。详细解释如下：赔偿内容 1. 经济补偿：这是公司倒闭时对员工的一种补偿，用以承认员工在公司工作期间所作出的贡献。其数额一般基于员工的工作年限、职位以及公司的实际经济状况。具体的补偿标准可能因地区、行业以及公司的相关规定而异。2...