发布网友 发布时间:2022-04-23 06:42
共5个回答
热心网友 时间:2022-06-16 20:23
1,监督检查员工签到情况及员工的仪容仪表,确保每位员工准时按照标准到岗。
2,检查每日楼层工作分配单。
3,到楼层检查服务员的工作情况,发现情况及时纠正。
4,主持例会,提出工作中需要改进的事项。
5,检查每日住店的贵宾房及抽查住客房,确保房间的干净整齐,达到酒店的清洁标准。
6,检查每日即将到店的贵宾房,确保在客人到店之前,做好所有的准备工作,确保房间达到清洁标准。
7,检查空房及坏房,发现问题及时解决。
8,在查房的过程中,对主管及服务员进行正确适当的培训,以确保员工能独立地工作,并达到酒店的清洁标准。
9,对有问题的员工,应及时发现并找出症结所在,进行适当的处理,以确保工作的正常运行。
10,随时在楼层上进行督导检查。
11,在工作时间,不得到其他的区域串岗,主要的时间应在楼层上出现。
12,必须检查完所有的工作,确保所有的事情已完成,才可离开岗位下班。
13,在下班前,必须写好所有的交接工作报告。
14,做好安全防范工作。
客房主管上岗条件:
1,至少有三年客房工作经验及一定的管理知识。
2,责任心强,有专业素质,踏实肯干,吃苦耐劳,有事业心,有进取精神, 坚持原则,品德高尚,忠实可靠。
3,具有高中或旅游职业高中以上学历,受过旅游与酒店管理专业培训。
4,流利用语,能用英语进行工作交流。
5,男女不限,精力充沛,身体健康,仪容仪表文雅,大方,庄重,年龄在 28—35左右。
6,具有一定的承受能力,能够自我调解,具有相应的管理能力及意识。
热心网友 时间:2022-06-16 20:24
1,监督检查员工签到情况及员工的仪容仪表,确保每位员工准时按照标准到岗。热心网友 时间:2022-06-16 20:24
付费内容限时免费查看回答1、全面负责客房部工作,2、负责制定本部门员工的岗位职责及工作程序。3、负责本部门员工的聘用、培训及工作评估。4、对客房部物资、设备进行管理和控制。5、提出客房陈设布置的方案及更新改造的计划。等等希望我的回答对您有帮助
热心网友 时间:2022-06-16 20:25
不同酒店有不同的工作,一般来讲,主管安排每天员工的工作热心网友 时间:2022-06-16 20:25
制度:客房主管