主管让我带她的亲戚学徒，我担心教会了徒弟饿死师傅这个岗位的人员配置只要一个人如果教会了他我就要丢饭_百度问一问
发布网友
发布时间：2022-04-23 06:46
我来回答
共1个回答
热心网友
时间：2023-10-06 04:00
摘要教的只是平常人都干不了的事儿，平常人干不了的，只能是你会咨询记录 · 回答于2021-05-24主管让我带她的亲戚学徒，我担心教会了徒弟饿死师傅这个岗位的人员配置只要一个人如果教会了他我就要丢饭碗了我该怎么办您好，我正在帮您查询相关案例，马上回复您。不要拘泥于这些东西，你要真有本事就不怕这点事情了。实力说明一切，别人抢不走的。亲那个主管心机很重的，她已经买了衣服，要送给我的小孩，就是防止我以后拒绝去教他的亲戚学徒不要担心，这个取决于你教的只是平常人都干不了的事儿，平常人干不了的，只能是你会如果无法拒绝，在以后带徒弟的过程中，您有什么好的建议吗？因为我暂时还不想跳槽，我还需要这份工作，所以您有什么好的建议吗？出力但不出工谢谢记得赞亲谢谢您
对于工作中“教会徒弟,饿死师傅”大家怎么看?
不用担心！你想想，新手有的只是理论，动手能力非常弱，而且现在的大学生大家都知道是什么样子的！学历高只不过是她花了很多时间而已！你个人拥有的经验你可以保留性的教她，不用什么都教。她问你什么什么的时候 你可以给她说，等有时间的时候给她再详细的讲讲就OK， 或者说：时间长了你就知道了，...
领导让我带徒弟,说快点儿教交费了你就可以放心的回家种田了。说这种话...
从字面意思来理解：我觉得是这个领导对你目前的工作能力或者工作态度不太满意，所以找了个学徒来顶替你的岗位，只要他能独当一面了，你就可以回家务农了(辞退)。
职场中,师傅与徒弟的关系如何处理?
能成为师傅的员工，岗位能力自然没得说，这样就容易出现一些师傅自恃才高，对徒弟吆五喝六，导致师徒关系紧张，长此以往，徒弟不配合师傅，领导那里也不好交差。教会徒弟，饿死师傅 有些职场师傅思想保守，觉得把徒弟教会了，自己在岗位上的地位就受到了威胁，于是对徒弟往往是藏着掖着。笔者认为大可不必...
单位让我带徒弟,我不想怎么办?
单位让你带徒弟，应该也是一项很重要的工作任务，也是领导对你的的重视，更是你有这个承担起来的能力。徒弟都是师傅带，可能都是这样子过来的。将来出徒了，也会成为师傅的。这样优良的传统和培养人才的方式方法继承传递下去，是一个光荣的大好事。师傅，麻烦您就吃苦费心把徒弟带了好吗？
你有什么“喂饱徒弟,饿死师傅”的经历吗?
做房产经纪人的时候，带了一名徒弟，后因个人原因他辞职了，在我们公司的对面，自己开了一家，看见我不跟我说一句话。
现在很多技术人员也不好混,老板找很多学徒的,等有一天他们学会了你的...
人在任何时候都要有自我保护意识。在职场上，自己赖以生存的技能肯定是需要慎之又慎，不能轻易传给他人。当然碰到好的工作环境与老板，不算计员工并知道感恩，当然是要诚心待之。
我对打工的认识
人人都自私,什么主任主管,都要在自己利益关系上考虑事情,厨师也是,都说教会徒弟饿死师傅,来个学徒都是被当奴隶对待,工资少还动不动被拳打脚踢。只有你自己先学好了,练好了,再去应聘相关岗位,才能不容易被欺负。 你拿着资格证去应聘技术岗位,只要对方缺人,你是一定能聘上的,但你要应聘个领导层岗位,同时面试的...
我在一个厂里上班,在一个师傅下学徒,师傅刚开始说的很好听,说会怎么怎...
师傅领进门，修行靠个人，除了听他讲，看他操作，问问题，自己操作的时候请他点评也是获得知识的门路，不要指望师傅能把所有的都讲出来，听一听就明白了。另外，对师傅必要的客气和谦卑是需要的，和师傅建立良好的关系，包括言语上的关切，体力上的分担，家庭上的看望，工作山的支持，都能获得师傅的好感...
刚开始工作,老板叫我跟师傅学习,可师傅不怎么教,该怎么办?
很多人认为师傅之所以不愿教徒弟技能，无非是害怕教会徒弟饿死师傅，其实很多在职场混迹多年的人是不会这样做的。毕竟师父的经验都是经过长时间的打磨和沉淀，你想要一时半会儿完全学到手是不可能的，更何况有不少师傅都会留一手，他自然不用担心自己会被轻易替代。我们既然做徒弟，就一定要有一个求教的...
为什么我做学徒工什么东西都不让我碰老子是来学技术的啊
那是因为你火候不够，要么就是没有跟师傅搞好关系，有句话是教会徒弟饿死师傅，师傅不是学校老师他招学徒的目的是找个帮忙干活搭手的，并不是一门心思教你技术的，如果你想学快一点就要跟师傅搞好关系，他高兴了才能教你点技术，师傅要是不说自己就多学多看多记，偷学也是一种办法。不要一有不顺心...
