劳务合同签多久

(2)无固定期限，合同中只确定了开始日期，没有具体的结束日期。此类合同通常会设定解除条件，除非满足这些条件或者有法律规定的情况，否则不会终止。(3)完成一定工作为期限，合同有效期至某项工作或工程完成。如果工作或工程完成，合同即告终止。根据法律规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不...

法律对于劳务合同签几年没有规定，一般由双方根据实际情况确定。在实践中通常会签订一年三年五年的劳务合同。只要是在用人单位或者接受劳务方和劳动者或者提供劳务方自愿达成写，签订劳务合同的年限是多少都合法。【法律依据】《劳动合同法》第59条，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位...

通常情况下，签署方式分为短期（数月至一年），中期（2~3年）以及长期合约（5年及以上）。实际上，合同有效期应当综合考虑工作特性、任务需求和双方法律意愿等多方面因素。若工作呈现临时性、季节性的特点，更适合签署短期合约。而对于稳固且连续的劳务需求，则适宜签订长期合约。在制定合同时，必须明确双...

法律分析：用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类：(1)有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。(2)无固定期限，即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件，在履行中只要不...

法律分析：用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳务合同，不论期限有一年、二年甚至是五年、十年，都由双方约定而成。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上...

法律分析：第一次签最长为十年，十年后为无期限合同，如果第一次签为三年，第二次则最长为七年，七年后为无期限合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法...

一、劳务用工合同的签订年限 1、劳务用工合同的年限可以根据双方协商确定，可以是固定期限，如几个月、几年或十几年；也可以是无固定期限，即合同只约定起始日期，没有具体终止日期；还可以是以完成一定工作为期限，即工作完成时合同终止。二、相关法律规定 《中华人民共和国劳动合同法》第十四条【无...

法律分析：没有所谓的最长期限。如果是固定期劳动合同，可以是较短时间的，如半年、一年、二年，也可以是较长时间的，如五年、十年，甚至更长时间。但是劳动合同的起始和终止日期都是固定的；如果是不固定期限的劳动合同，也即没有约定具体终止日期，劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止。法律依据：《...

【法律分析】：一般情况下用人单位默认三年。劳动合同的签订期限由用人单位和劳动者协商确定，可以是三至五年，也可以十几二十年，法律没有强制规定。劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务...

劳动合同期限最长签多久没有明确的规定，具体如下：1、有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月；2、无固定期限，即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期也可以依法约定条件，在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件，...