为什么很多人事招聘面试官都是女的,做人事的工资高吗?

我就是男的人事啊……不过我共事过的同事确实以女性为主，因为人们普遍认为人事需要细心和亲和力，女性比较占优势。而且好多女性，不管之前做的什么，都偏好人事行政类的岗位哦~男的偏重技术和业务，这也可以说是人们的刻板印象吧

为什么很多人事招聘面试官都是女的，做人事的工资高吗？ 女的有亲和力，耐心，细心。人事工资能说不低，也不能说太高。面试是部门负责人面试还是人力资源的人面试 一般情况呢是人力资源先面试，这是初试，如果人力资源面试通过，才是部门负责人面试，一般中鹏人力呢都是两轮面试 ...

不少人事的招聘信息上就直白着如此表述“注重形象，形象要求中等或以上”，人事很多时候都是需要代表企业形象参加各项社会活动，最是需要“抛头露面”，“年轻”与“漂亮”是她们的资本，她们更适合作为企业的代表，尤其是那些新兴企业或创新型企业。年轻的女生往往都是初入职场，从事薪酬较为平常的工作，公...

那是公司的形象，如果是个老人，那不会让求职者觉得你公司很强大，连人事都是个能手；反而让人觉得你公司连基本的人事都不招，用个职场老人来敷衍做一下人事的工作，显得你公司小气，那么干下去肯定没前途的，因为老板是个小气鬼。

做人力资源工作，第一是要有这方面的专业素质和知识，第二是有很不错的社交能力，因为人力资源工作者要经常和其他职工打交道，根据你说的情况，你是完全可以胜任的！还有一点，做人力资源工作，要对自己有自信，如果你对自己都没有自信你凭什么管别人啊！ 如果你面试人力资源工作，不要太在乎外表！

女生做人事，关键还是以柔克刚，而且女性天生自带的亲和力，常常让你放下内心的防备，这点几乎能够男女通吃。不管是谈工资、考勤、奖金，还是调整薪资，裁员等等，女生出面往往会有比较好的效果。还有，女生做事比较细致，人事部门的琐事比较多，也比较适合女生。当然，还有一个原因就是很多公司的业务部门都...

问题一:面试官问你为什么想做人力资源?? 想向你这样的人学习,立志成为你这样的人。为公司做好人才关工作,就行了! 问题二:企业为什么要进行人力资源管理 首先在企业经营中人力资源管理能够协助企业的管理人员达到确保人与事的良好匹配、降低员工的流动率、促使员工努力地积极工作、有效率地组织招聘活动而降低成本和...

所以认为内勤不需要考从业资格证，个人认为这是一种错误的认识，因为这是保险从业的门槛。再说这个证本身也很容易考。再说你第一个问题。保险公司招聘的水分向来很大，挂羊头卖狗肉的情况很多见。如今保险公司招聘，都知道大家不愿意做业务员拉保单，招聘时往往打出内勤啊，文员啊，组训啊，管理干部啊，...

先从面试官的角度来说一下吧。1、首先看本公司人力资源部的职责分工，如果是各司其职的话，那么如果招聘的是薪酬、绩效考核Q等方向，那么就是正常的面试流程，考察对方的学历、专业、工作经历等内容，只不过比面试其他岗位的人要稍微多一点内容——这个人接触起来怎么样？毕竟，这个人以后是要和自己在...

如果自己应聘的是这个岗位的话，应聘者如果有相关的工作经历的话，可以给人事详细讲述自己的工作经验和在公司所扮演的角色以及对公司所做的贡献！因为很多人事想问的就是求职者的工作经验以及出色的地方，这时自己能够给他一个满意的答复基本上就能满足人事的需求，离自己求职的工作更进一步！但如果没有相关...