人力资源的特征

人力资源的特性如下：能动性、两重性、时效性、社会性、连续性。1、能动性 人具有主观能动性，能够有目的地进行活动，有目的地改造外部物质世界。2、两重性 人力资源与其他任何资源不同，是属于人类自身所有，存在于人体之中的活的资源，因而人力资源既是生产者，同时又是消费者。3、时效性 时效性...

人力资源存在于一定的社会环境中，具有社会性的特征。人的发展、能力和价值受到社会环境的影响，同时也影响着社会环境。人力资源的管理需要考虑到人的社会性，注重团队协作和沟通。四、动态性 人力资源是一个动态的资源。随着员工的进入和退出，组织的人力资源构成会不断发生变化。同时，人力资源的能力和素质...

人力资源的主要特征：1. 主观能动性：人力资源是活跃的、有意识的资源。与物质资源不同，人能够有目的、有计划地进行活动，不仅适应环境，也能改造环境。2. 再生性：人力资源是一种可再生资源。通过教育、培训、经验积累以及个体的自我提升，人力资源的价值可以得到持续的提升和更新。3. 差异性：每个人...

与其他资源相比，人力资源具有下列独特、鲜明的特征：①生产过程的时代性。人力资源的形成受到时代条件的制约。②维持过程的消耗性。人力资源是一种活的资源，为了维持生命本身的存在，必须消耗一定数量的其他资源。③开发活动的能动性。人力资源总是处于主动位置，是劳动过程中最积极、最活跃的因素。④使用...

人力资源的特征包括以下几个方面：一、多样性。人们有着不同的背景、经验和技能，这使得人力资源具有广泛的多样性。这种多样性使得组织能够应对各种挑战，并从不同的角度解决问题。二、动态性。人力资源是一个不断变化的群体，随着员工的成长、发展和流动，人力资源的能力和技能也会不断发生变化。这意味着...

六大特征 1、能动性 人具有主观能动性，能够有目的地进行活动，有目的地改造外部物质世界。其能动性体现为在三个方面。2、两重性 人力资源与其他任何资源不同，是属于人类自身所有，存在于人体之中的活的资源，因而人力资源既是生产者，同时又是消费者。人力资源中包含丰富的知识内容，使其具有巨大的...

人力资源特征主要包括以下几个方面：一、独特性 人力资源是一种特殊的资源，每个人都是一个独立的个体，拥有独特的才能、技能和知识。这种独特性使得人力资源在组织中具有不可替代性，是组织竞争优势的重要来源。二、可再生性 人力资源是一种可再生资源。通过教育和培训，可以不断提升人的能力，增加人力...

人力资源的生物性：它存在于人体之中，是有生命的“活”的资源。与人的自然生理特征、基因遗传等紧密相关。人力资源在使用、配置上需要考虑其自然生理特征。人力资源的能动性：人不同于自然界的其他生物，因为他具有思想、感情。具有主观能动性.能够有目的地进行活动，能动地改造客观世界。人其有意识。...

【答案】：A、B、C、D 人力资源具有生物性和社会性双重属性、人力资源具有智力性、人力资源具有能动性、人力资源具有再生性、人力资源具有时效性、人力资源具有共享性、人力资源具有可控性。所以答案：选ABCD。

人力资源的最基本方面，包括体力和智力，从现实应用的状态，包括体质、智力、知识、技能四个方面。人力资源与其他资源一样也具有特质性、可用性、有限性。 人力资源的特征：1、能动性；人具有主观能动性，能够有目的地进行活动，有目的地改造外部物质世界。其能动性体现为在三个方面；2、两重性；人力...