因在公司上夜班长期失眠,患病不能上班,被公司解除劳动合同,怎么办?

发布网友发布时间：2022-11-26 06:38

共5个回答

热心网友时间：2023-10-10 21:07

1、找职业病鉴定机构，证明你的疾病属于职业病，职业病治疗期间，公司不能结束劳动关系；
2、如果你就是普通疾病，治疗期间不得结束劳动关系，治疗期结束后，公司可以依法结束劳动关系！
非工伤治疗期的时长：
根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期:
(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。
(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
治疗期期间的工资根据地域不同，标准不同，建议你百度你的应发工资看是不是少了！
如果少了可以申请仲裁索要应得工资！

热心网友时间：2023-10-10 21:07

如果你请的是医疗期，医疗期满仍然不能上班，公司是可以解除劳动合同的，但是需要支付经济赔偿金。按照一年一个月工资支付。

热心网友时间：2023-10-10 21:08

只能重新找工作了，不过解除劳动关系时尽力得到最大的赔偿。比如失业保险，经济补偿金之类的。尽量与公司协商一致，协商不一致就申请劳动仲裁。

热心网友时间：2023-10-10 21:09

你应带上你长期超长上夜班时间的证明，和医院的病状和病因的证明，去劳动仲裁部门以劳动职业病被非法解除劳动合同为由投诉，求以劳动仲裁法为你解决。

热心网友时间：2023-10-10 21:09

这个还是比较麻烦的，因为怎么说咯？你这种病要像证明你是职业病才行，证明你是因为职业的原因造成你的疾病那么公司解除劳动合同肯定要进行相关的赔偿的。现在最难的就是证明你是因为上班造成的职业疾病。