发布网友 发布时间:2022-11-25 07:48
共1个回答
热心网友 时间:2023-10-31 03:08
第一个问题:如果死者是单位的正式职工或证明存在事实劳动关系,可以走工伤赔偿。
职工因工死亡,其直系亲属可以从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:
其中丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;
供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。(两个孩子属于孤儿,即各支付其本人工资的40%)核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资(天津上年度职工平均工资为3872元,具体数额为185856至232320元)。
第二个问题:赔偿给他的近亲属,目前就是他的两个孩子,但是两个孩子必定还小,可以协议交给他们的亲属保管。
如果,不能证明是劳动关系,则需要按照雇佣关系进行赔偿。
造成死亡的需要赔偿的项目有:医药费、死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费、处理丧葬丧事宜的交通食宿费、精神损害抚慰金等。
其中,治疗费按照医院出具的医药费和住院费*为依据;
死亡赔偿金为当地上一年度城镇居民(29626元)或农村居民人均可支配收入(13571元)乘以20年;(六十周岁以上的,年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的,按五年计算。)
丧葬费为当地上一年度职工平均工资(3872元)乘以6个月;
一般情况下造成死亡的精神损害抚慰金为5万元;
扶养人按照实际年龄计算未满十八周岁的计算至十八周岁,年赔偿总额不能超过上一年度城镇或农村居民人均年消费性支出额。
交通费凭票赔偿;
追问您好!非常感谢您耐心的回答!但怎么联系您呢?