张家界联通正式员工待遇怎么样?

发布网友 发布时间：2022-11-25 16:11

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热心网友 时间：2023-10-09 13:34

　　关键看使用什么编制，属于什么用工和工种。这种企业内部人事最复杂，人员待遇差异很大。比如电信里面有以前遗留下来的正式编制工，他们收入多在10万上下，新招的属于合同工，待遇2万到5、6万也有，还有实业公司的、临时雇员，还有所属挂靠企业的，1万不到也有。工种差别也很大，10000客服，1000多，前台普通服务1500最多，一般客户经理估计3-4万，外线技术工人2、3万。上层一点管理者的、技术性强一点的特殊岗位那就很难说了。联通的待遇还可以。花5万能进联通当正式员工就不错，如果不是正式员工，而是合同制员工就划不来。至于最好的部门，当然是人事部了，工资高，工作轻松，是养老的好场所

　　联通的真实待遇

　　例（县分负责人:工资每月1950,扣该扣和不该扣的到手1450左右,季度奖2500_3000元,驻扎外地的补贴500元/月,12月发双薪.县分每月偷偷补贴100元伙食(靠员工放号返利),加上话费200报销额度(因为是G/C两网)这就是目前的现状,并没有所谓的什么更多其他补贴.聘用工最高工资标准800元/月，季度奖发放600_800元/人,100元伙食/月,100元话费/月(额度).直销员基本工资400元/月,100元考核,主要靠放号发展业务返利佣金,少的100不到,多得300_500元.你认为这样清楚不.）

　　另外:每个公司企业都是有等级分化的不奇怪(有省市县的的经济发展与当地联通发展好坏有别,沿海与内地不同,北方与南方不同,中部东部西部也不同各地收入规模也不同,最低生活保障也不同)

　　公司层面:总部高于省分,省分高于地市,地市高于县分
　　人员级别:总部领导高于省领导,老总高于中层,中层高于员工
　　公司的宗旨是:打破平均分配,拉大收入差距,体现工作业绩,突出岗位重要性,形成内部竞争格局

　　工资部分：

　　固定600+考核1759.62=2359.62-税费=2176.76（还没有转正，在见习期）

　　奖金部分：

　　过节费1650+加班费1300+年终奖（只工作了半年不到）1248.07=4198.07-税费=3988.17

　　合计：2176+3988=6164

　　正式员工和合同工的工资待遇区别大小

　　联通公司正在招收合同工会计,一年一签,试用期工资才1000元,
　　尽管法律上职工的地位没有什么区别，但实际上工资区别很大，正式职工一般月收入可以达到3000元以上
　　但是基本1000左右，正式 1800左右（一般地方）
　　转正为2500+的工资
　　一般在里面上班的待遇有很多
　　号码用的号 费用用的低 上班打电话不花钱。等等。每年还能发奖金。。。
　　等等什么的 。