公司在合同期内辞退员工怎么赔偿?

发布网友发布时间：2022-11-25 10:00

共3个回答

热心网友时间：2023-10-09 08:35

1.合同期内被辞退如何补偿？
1.劳动者在合同期内被非法辞退的，经济补偿金按2倍计算:
(1)根据员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿金；
(2)工作六个月以上不满一年的职工，按一年的标准计算；
(3)劳动者工作不满六个月的，支付劳动者半个月工资作为经济补偿；
(四)职工月工资高于直辖市和公司所在地设区的市*公布的上年度职工月平均工资三倍的，按照职工月平均工资三倍的数额支付经济补偿金。
2.法律依据:《劳动合同法》第四十七条。
经济补偿金按照劳动者在本单位的工作年限支付，每满一年支付一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月的工资。劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市或者设区的市*公布的上年度劳动者月平均工资三倍的，向劳动者支付经济补偿的标准为劳动者月平均工资的三倍，向劳动者支付经济补偿的期限最长不得超过十二年。
二、孕妇被辞退如何赔偿？
首先，公司不能因为员工怀孕就要求解除与员工的劳动合同。根据法律规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、解除劳动或者聘用合同。其次，此时用人单位的这种辞退行为构成违法辞退，劳动者有权要求继续履行劳动合同或者向用人单位要求经济补偿。经济补偿金按照在用人单位的工作年限计算，每满一年，可以要求用人单位支付相当于两个月工资的经济补偿金。

热心网友时间：2023-10-09 08:36

按劳动合同赔偿。

热心网友时间：2023-10-09 08:36

付三倍工资！