三期妇女解除劳动合同的补偿标准是什么?

发布网友发布时间：2022-11-27 06:40

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热心网友时间：2023-10-14 21:03

在我们的现实生活当中，解除劳动合同，这种行为确实是可以存在的，但是前提是必须要符合法律才能够解除劳动合同，比如说我们国家对于三期时间的女职工就有着特殊的规定，因此很多人都想要了解一下，三期妇女解除劳动合同的补偿标准是什么? 一、三期妇女解除劳动合同的补偿标准是什么? 我国法律对“三期”女职工的特殊保护《劳动合同法》第四十二条第四款规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：??，(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的”; 《关于贯彻执行< 劳动法 >若干问题的意见》第三十四条规定：“除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止”; 《劳动保障监察条例》第二十三条规定：“用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门责令改正，按照受侵害的劳动者每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款：??，(三)安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第*体力劳动强度的劳动或者孕期禁忌从事的劳动的;(四)安排怀孕7个月以上的女职工夜班劳动或者延长其工作时间的;(五)女职工生育享受产假少于90天的;(六)安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事国家规定的第*体力劳动强度的劳动或者哺乳期禁忌从事的其他劳动，以及延长其工作时间或者安排其夜班劳动的”; 《妇女权益保障法》第二十六条规定：“任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同”; 《女职工劳动保护规定》第四条规定：“不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同”; 二、用人单位在女职工“三期”解除劳动合同的效力根据上述法律规定，用人单位在女职工“三期”解除劳动合同的行为，违反了相关法律法规的强制性、禁止性规定，属无效行为。但是，根据《劳动合同法》第三十九条的规定，如果女职工的行为符合下列情形，用人单位在女职工“三期”解除劳动合同的行为则属有效行为：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。