如何判断同事是不是真尊重你?

发布网友发布时间：2022-12-12 07:32

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热心网友时间：2023-11-20 22:57

第一，对待平级，下属还有上级的区别不大。虽然早已看惯了职场中那些奉承，颐指气使，对待不同级别的同事，展示不同的面孔，着实是让人反感。对方打心底里已经将我们划分了不同级别等级，我们就属于那种最无所谓级别的人。这是一种不尊重，不受重视的无价值感。当然，确实也能理解，这本人之常情，利益所驱。当一个人用不卑不亢的心态对领导尊重而并非奉承，对下级属严厉而并非颐指气使，对平级同事友善而并非故意漠视的时候，他就学会了给予所有人尊重，包括自己。

第二，有能力并且谦虚，有同情心。我见过那种很多非常有能力，有天赋的人，但是他们大多很强势，不与凡人为伍，和这样的人相处就会觉得有距离有压力。然而也有一部分人，他们能力非凡，聪慧过人，得到很多人的认可，晋升之路走的稳稳当当，这样的人，低调谦虚，有真本事，但不固执。和这样的人相处，会很省心，并且没有压力，因为对方的谦虚和同情心会让人觉得，即使是自己能力不行，也不会被嫌弃，反而会得到对方的包容和帮助。你会在舒适轻松的协作过程中，逐渐得到能力上的提升。感觉舒适了，能力上升了，距离感也没有了，请问谁不愿意和这样的同事共事呢？

第三，幽默，不敏感。幽默的人，脑洞大，所以心思就细腻，心思细腻，爱幻想的人不就是敏感本身嘛！因此这种难得的特质组合，求之不得。和幽默不敏感的人在一起，你也可以回应对方以幽默，而不必去想对方是否会不高兴，这种开心随意的相处过程，会让人感受到放松。事儿不多，还有趣，简直是完人。

第三，有话当面说，夸奖除外。有意见一定要当面真诚委婉的提出来，否则就忍着别说，当面和睦一点，你好我也好，背地里泼水扎刀，等于给自己的人格打了一个差评。对方真诚，不带情绪的提出自己的不妥之处，反而感受到了被信任被尊重。表面上岁月静好，背地里却嚼舌根，这就是一种不尊重。