1956年工资改革的背景及特点?

1956年6月16日，国务院通过了《关于工资改革的决定》，将政府工作人员的工资分为30级。同时为反映出各地生活成本差异，全国被分为11个工资区，第11类区工作人员工资比第1类区同级别人员工资高出30%。然而由于当时主流观念对于物质报酬持否定态度，此后的工资管理并没有完全按照上述“决定”进行，原定于1...

1956年,为了缩小最高工资与最低工资的差距,党中央、国务院进行了第一次工资改革。从1957年1月至1960年10月,先后三次降低了领导干部的工资。重点降低17级以上领导干部的工资,级别越高降低幅度越大,调整后的工资差距开始缩小。 扩展阅读:【保险】怎么买,哪个好,手把手教你避开保险的这些"坑" 已赞过 已踩过< 你...

不过,新中国成立后几年,中 央政府开始有意识地逐步收权,提高中央权威,1956年的工资制度是在这种背景下产生的。 此时的工资制度是最集权的。当时全国的干部适用同一张工资表。这张工资表中,政府的雇员被分为三十个工资等级,工资一至三级是给最高级的领导干部(比如主 席、总理、副总理等)。同一工资级别的干部的...

1956年确立了“一条龙”工资模式,工资主要和职工级别挂钩; 1985年改革核心是机关和事业单位的工资分离,企业则自主分配; 1993年改革时,市场经济已经起步,为了使得收入分配适应各个地区经济发展不平衡的现状,提出了建立“地区津贴制度”,即在国家宏观调控的前提下,各地可以根据本地经济发展水平、财力状况制定自身的“津补...

还是各省市近年在工资改革上的一些土政策，都是对现有制度的一种修补，公务员薪酬制度1993年以来没有根本性的变化。”“阳光工资”铺垫工资改革专家表示，建国至今已进行过三次大的工资改革：1956年确立了“一条龙”工资模式，工资主要和职工级别挂钩；1985年改革核心是机关和事业单位的工资分离，...

公务员退休后保障充分，除了继续享受公费医疗外，工资和原来退休前的工资是一样的，而且在公务员整体涨工资的时候，退休公务员同样享受加工资的福利待遇。关于买房，10年内最大优势。这确实是最大的福利，虽然许多地方已经实行住房改革，取消了分房或低价购买经济适用房等福利。但是，公务员在享受住房公积金的...

收入分配改革刻不容缓。统计局数据显示，2011年中国人均GDP已达到5432美元，处于900至11000美元的中等收入阶段的中端。这表明中国已经到了必须直面和解决分配不公问题，切实维护社会公平与正义的阶段。经验证明，在这一水平上，如果不能有效解决收入分配公平问题，民生福利和财富增长的不协调问题，经济发展成果...

一、改革背景 公务员职级工资制改革是顺应时代发展的需要。过去的职级工资制对于激励人才、提高工作积极性存在一定的不足。一方面，过于依赖职级晋升，导致一些人才因为职级瓶颈而无法得到合理的薪酬激励；另一方面，职级工资制也存在着不公平性，相同职级的人员薪酬差异过大。二、改革目标 公务员职级工资制改革...

日本企业工资改革的典型形式,其基本意义是职工根据自己的能力每年年初向企业提出一年的工作目标,企业审查核准后,确定该职工一年的工薪;工作目标越高,年薪就越高。 日本的企业制度决定了日本经营者的收入制度。日本的企业制度的主要特点是以经营者为主导、劳资一体化经营。日本的经营者在企业中拥有至高无上的权力,在...

公务员法对公务员工资制度做出了新的规定,核心就是“建立国家统一的职务与级别相结合的公务员工资制度”。因此,这次改革的一个最大背景就是贯彻落实公务员法。改革的目标也很明确,即,适应完善社会主义市场经济体制的需要,建立科学完善的公务员薪酬制度,实现公务员工资分配的科学化、规范化和法制化。改革公务员职级工资制,...