不完成任务就乐捐算违法吗?

发布网友发布时间：2022-04-23 09:17

共5个回答

热心网友时间：2023-06-21 16:51

不完成任务就乐捐是违法的。乐捐就是一种变相对员工进行罚款的表达方式，用人单位处罚员工是违法的，按现行的规定，除了员工给用人单位造成经济损失外，用人单位不得对员工进行罚款的。
法律分析
根据相关法律法规，罚款是*的行为，用人单位不能对劳动者进行罚款，但用人单位可以通过规章制度，通过合法手段进行奖勤罚懒，这也是人力资源管理的一种必要手段。但用人单位要慎用此项奖惩制度，并且要注意：一是规章制度要内容合法、程序合法，比如用人单位制定涉及职工切身利益的规章制度时，要经职工讨论，要公示或者告知职工;二是内容应具有合理性，明显缺乏合理性的奖惩制度也会影响其合法性;三是不能违背其他法律法规，比如不能违背最低工资的有关规定，不得实施歧视。在企业经营管理实践中，罚款是一种常见管理手段，尤其对员工的迟到早退等违纪行为，很多企业均采取“一罚了之”的简单粗暴的做法。上述提及的 “乐捐”行为，其实也是一种对员工的变相罚款，与罚款没有本质的区别。公司有权处罚违纪的员工，但采用这种所谓“乐捐”等形式的经济处罚方式违反了劳动法的规定，均是违法行为。另外还有的公司将这种将罚款的钱作为活动经费和员工的日常工作用品的消耗的费用没有任何法律依据，也是违法的行为。企业将有可能面临员工起诉要求返还被罚款的工资诉讼风险，并有可能受到劳动行政部门的行政处罚。
法律依据
《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

热心网友时间：2023-06-21 16:51

依据劳动法的规定，用人单位属于违法的行为。但如果您不交公司可能会变相辞退您；如果您缴纳了，您心里肯定会很委屈。可以去劳动咨询能否仲裁，

热心网友时间：2023-06-21 16:52

付费内容限时免费查看回答您好

你好，我是百度问一问的咨询律师，非常高兴为你服务哦~~~

不合法的

可以申请仲裁

提问我是公司保安，签合同是保安，没参与消售，公司做活动，没玩成绩效的要乐捐是不是违法

回答依据劳动法的规定，用人单位属于违法的行为。但如果您不交公司可能会变相辞退您；如果您缴纳了，您心里肯定会很委屈。可以去劳动咨询能否仲裁，

是的

提问好的谢谢

回答《中华人民共和国劳动法》第八十九条用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。第九十条用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。

感谢您的咨询

热心网友时间：2023-06-21 16:53

当然是违法。不能强制捐款。捐款必须是自愿的。否则谈不上捐款

热心网友时间：2023-06-21 16:53

答:不完成任务就乐捐事实应该算违法。