国企央企、外企、私企，各自的利弊是什么？选择的先后顺序应该是怎样的？

国企央企收入有保障，工作稳定，福利待遇很好比外企和私企都好，工资方面比外企低一些，私企高一些。外企工资高，加班频繁，工作强度大，福利待遇比央企差，比私企好。私企工资低，工作不稳定，工作强度大，福利待遇最差。所以，大学生选择工作优先选择国企央企，其次是外企，最后是私企。

1. 国企央企：这些企业的员工收入稳定，享有国家保障的福利和待遇，工作环境相对稳定。虽然工资水平可能不及私企，但相较于外企，央企的工资水平较为适中，且提供了较为完善的社会保障。2. 外企：在外资企业工作通常意味着较高的薪酬待遇，但这也伴随着更频繁的加班和更大的工作压力。外企的福利待遇虽然...

从上进角度来说，还是先去著名外企好，钱不算少，英语不会轻易丢掉，而且被压榨的经历会养成你勤奋努力的好习惯，再去别的地方工作的话，强度上肯定适应得了。私企大型的可能还行，小型的不要去，除非是高新技术创业之类的，乱、混、跳槽前景不佳。公务员地位好于事业单位和国企，收入倒很可能不及，阳...

综上所述，私营企业不用考虑，愿意去和别人斗的，而且有背景、关系的去当公务员；有能力，有冲劲，没啥背景的可以去外企，最好是做销售；求安稳的、对生活水平要求不是很高的，考虑国企和事业单位。如果你有机会进垄断央企或国企（烟草、电力、移动等），或者四大银行、商业银行，那还是选择这些单位吧。

对于提问（国企和央企类似）需要权衡国企、外企、民企各自的利弊，需要用发展的眼光来看待这个问题，结合时代发展趋势和自身意愿与能力，选择最匹配的那个。首先，回顾改革开放40年来国企、外企、民企的发展变化以及各类企业在求职者眼中的变化，我们会发现：（1） 改革开放初期，毕业生就业大多包分配，「稳定...

私企不稳定，有些小企业还不规范。工资甚至比国企或外企高。国企的话，工作环境还是较轻松一点，但是负责的工作内容还是挺多的。轻松的国企较少，除非是事业单位或公务员。外企的话，工资较国企高，竞争激烈，另：经济环境不好，有可能倒闭或是退出国内市场。以上只是中国招聘热线hr33总结的大致优缺点，...

在外企和国企工作最大的不同是人际关系，外企相对来说竞争激烈，没有特别稳定的保障，但是对于能力强的人来说更能发挥；而国企虽然也看重能力，但是中国社会的其他关关系系在国企中也会得到非常充分的体现，人际关系会显得更复杂一些。

说在最后其实选不选择在国企央企都是自己的自由,像我现在公司的老板,就是央企出来的,人家之所以选择辞职,是因为觉得自己创业的实际到了,能力、资金都到位,有更好的发展,但是辞职确实不错;如果遇到非常的好的公司、待遇也很不错,当然可以大展拳脚,但是如果不确定的话最好是不要尝试。 已赞过 已踩过< 你对...

1、工资待遇不同 一般来说外企工资都高于国企，但在待遇方面明显是国企更好，国企有各种补贴，节假日的福利。2、工作稳定与升迁情况不同 国企更稳定这是一个错觉。国企目前确实还存在出口不畅的问题，只要你进得去，即使干得不怎么样，别人也很难让你出来。但任何的稳定，都是要在稳定增长的上升通道...

当然,如果你积极上进,主动学习,或者主动申请参与一些比较独立的、系统化的项目,或者参与一些跨部门的项目,就可以破除这样的弊端。所以,关键还在个人。 外企是一个结果说话的地方,只认功劳不认苦劳。业绩不好,完不成任务目标,你再会拍马屁也没有用,因为外国老板的职位也是要靠业绩来保住的。所以,如果他向上级交不...