在居委会上班10年,现合同到期,单位不再续签,可以要补偿吗?

发布网友 发布时间：2022-04-23 09:11

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热心网友 时间：2023-08-20 18:08

一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。

用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资;

二、如果员工不续签，要看具体情况

又细分为两种情况：1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。

值得注意的是，这里的劳动条件是广义的，包括工资却又不仅仅是工资，如工作环境，福利水平等。

三、如果不续签，如何进行经济补偿，补多少

实践操作中一直有两种观点，一种认为从员工进入单位开始满一年补一个月工资;第二种认为从2008年1月1日起满一年补一个月工资。

赞同第二种观点，理由如下，员工在单位工作的时间应该分为两个部分计算，2008年1月1日之前的应该适用原《劳动法》，而原来的劳动法规定，合同自然期满的，无需进行经济补偿;第二部分是2008年1月1日之后的，根据《劳动合同法》规定，需要进行经济补偿。既然《劳动合同法》无溯及力，则其对2008年1月1日之前的期限无法律效力。因此，我们认为第二种观点是正确的，事实证明，我所代理的一些劳动案件，也是根据第二种观点进行裁判的。

从2008年1月1日起满一年补一个月工资，根据劳动者合同期满前十二个月的平均工资计算，以拿到手的工资为准。

综上所述，除了单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签这种情况以外，单位需要对员工对员工进行经济补偿，补偿的数额为从2008年1月1日起满一年补一个月工资。

热心网友 时间：2023-08-20 18:09

您好，在居委会上班，如果属于合同制，那么合同到期了，居委会是可以选择不再续签的，这种情况下是没有补偿的，即使已经工作了10年。

热心网友 时间：2023-08-20 18:09

按照合同法规定你这种情况不存在补偿的可能。大家照章办事而已。

热心网友 时间：2023-08-20 18:10

在这块上班，十年合同也到期了。单位不再续签的话，您。没有理由去，要什么补偿的，因为合同工就是双方签订了一个合同到期后自动失效的。单位也有权利不再续签。你没有权利去要什么补偿的这个不合法律规范。

热心网友 时间：2023-08-20 18:11

　　劳动合同到期后，如果单位不续签的，需要支付经济补偿。
　　根据《劳动合同法》第四十六条规定，劳动合同期满的，除了用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订终止固定期限劳动合同的情形之外，用人单位都应该向劳动者支付经济补偿。