合同到期了怎么办?

发布网友发布时间：2022-04-23 09:15

共3个回答

热心网友时间：2023-06-28 16:53

劳动合同到期后可以重新续约，如果劳动者不想跟单位续约的话应该提前三十天告知用人单位。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；2、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。拓展资料第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；4、女职工在孕期、产期、哺乳期的；5、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；6、法律、行*规规定的其他情形。

热心网友时间：2023-06-28 16:54

合同到期了，要么两种方案，一种提包走人。第二种的话就是续签，继续待在公司。

热心网友时间：2023-06-28 16:55

现在的用工单位都要跟员工签订聘用合同。合同期已满的，用工单位可以根据情况跟工人续签，或者解聘。这是符合劳动法的。

劳动合同到期了可以直接走吗

劳动合同到期了，需要及时去办续签，要么就解除合同。而且，在合同到期的时候，一般公司需要确定续不续签，不续签的话需要给劳动者相应的补偿金。不过，实践中，劳动者离职通常要办下面的手续：1、如果劳动合同还没到期的话，现在需要提前三十日向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》，等部门领导...

合同三年期到期怎么办

用人单位与劳动者签订3年劳动合同到期后，双方可以再次签订劳动合同，或者用人单位不续签，这种情形要支付经济补偿金，或者劳动者辞职。劳动合同的违约违约责任的承担方式可以约定两种形式，第一种赔偿损失的方法。即约定由违约一方赔偿给对方造成经济损失;第二是约定违约金，采用这种方式应当注意根据职工一方承...

劳动合同到期可以直接走人吗?

合同到期，双方合同关系终止，可以直接不去上班。但是一般来说，应当先完成工作的交接，就可以不去上班了。现在所签的劳动合同一般都是有期限限制的，具体劳动合同的期限，由双方协商确定。而在劳动合同到期后，双方也可以选择是否续签。二、合同到期不续签怎么办劳动合同到期不续签的话只有用人单位给予补偿...

劳动合同过期二年了怎么办?

劳动合同过期二年了可以要求用人单位续签合同。如果用人单位不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。一、劳动合同过期二年了怎么办?劳动合同过期二年了在劳动合同到期之后，未及时续签劳动合同，如果超过一个...

合同到期怎么办?

劳动合同到期后的处理方式有明确的法律法规作为指导。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，合同到期后，双方可以选择续签或者结束劳动关系。若劳动者决定不再续约，应至少提前三十天向用人单位提出书面通知。这样的规定既保障了劳动者的权益，也给予了用人单位足够的时间来安排工作。法律依据《中华人民...

签的合同到期了如果不续签我该怎么办

1. 合同到期不续约需办理离职手续。2. 确保工作交接清晰，避免未来法律纠纷。3. 单位需提供离职证明。4. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。5. 根据第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者...

劳动合同到期不让走怎么办怎么办?

一、劳动合同到期不让走怎么办怎么办?如果当事人提前一个月(试用期提起三天)书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的，当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职，是违法的，可以去劳动行政部门申诉。但是如果提前申请离职，劳动合同有依法约定培训费等协议的，当事人需要与...