我被公司无理由辞退，该怎么办

员工可以拿出公司无理由辞退的证据材料，去申请仲裁。自辞退后一年内，都是有效的仲裁期限。 一、公司无理辞退员工怎么办?如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。员工被公司辞退后，如果公司没有赔偿、赔偿没有达到标...

没有理由公司被辞退可以通过劳动仲裁或者劳动诉讼的相关的方式来解决的。实际上如果企业没有任何的理由，就辞退劳动者的情况下，必须要向劳动者支付赔偿金的，具体的赔偿金应当是按照经济补偿金的两倍来支付的。 一、没有理由公司被辞退怎么办?没有理由公司被辞退可以通过劳动仲裁或者劳动诉讼的相关的方式...

1、如果您与公司未签订劳动合同，且无明显理由被解雇，首先应了解您的权利。根据劳动法，如果用人单位在您开始工作后一个月内未与您签订书面劳动合同，您有权要求用人单位支付相当于一个月工资的双倍赔偿。2、如果是因为公司方面的原因导致劳动合同解除，您有权获得经济补偿。具体来说，每满一年工作，您...

1、公司无理由开除员工的应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按照具体工总年限来定。2、依据：《劳动合同法》第四十六条规定“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；”3、第四十七条规定“...

用人单位违反本法第五十条的，劳动者应当按照本法第八十九条规定，向当地劳动保障监察机构投诉处理。不合理不合法。公司辞退员，应该提前一个月通知员工；同样，员工辞职，也要提前一个月通知公司。这是对等的，大家都应该遵守。公司之所以这样操作，说白了是一些小公司或“滑头老板”想少给员工一个月工资...

5、若用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与员工解除劳动关系，员工可要求经济补偿金或代通知金。6、若员工存在《劳动合同法》39条规定的情形，用人单位解除劳动合同则无需支付任何经济补偿金。员工在被无理由辞退时，有权通过协商或诉讼维护自己的权益。法律依据为《中华人民共和国劳动合同法...

劳动仲裁公司无理由辞退员工当然是可以申请的；作为劳动者自己的利益受到了损失，完全是可以利用劳动仲裁来解决双方的解纷，而且还可以要求用人单位给予自己相应的经济赔偿。 一、劳动仲裁公司无理由辞退员工可以申请吗？可以申请的；劳动仲裁一般由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决...

用人单位不能随便辞退员工，辞退必须要有合法正当理由，如辞退符合法律规定的情形，或者符合用人单位通过民主程序制定的规章制度，或者符合劳动合同的约定。否则属于违法解除劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁要求继续履行劳动合同，或者要求支付赔偿金。赔偿金的计算标准是每工作一年支付两个月的工资，不满半年的...

一、员工被公司无理由辞退有那些赔偿?公司开除员工，应按以下标准进行赔偿：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资...

法律分析：如果劳动者没有违反公司规定和纪律被无理由辞退的，用人单位应当向劳动者支付赔偿金，额度为经济补偿标准的两倍。经济补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。六个月以上不满一年...