当工伤发生时，药费由谁出？工伤者的工资怎么算？如果符合伤残等级的，赔偿款由谁出

发布网友发布时间：2022-10-17 23:57

共5个回答

热心网友时间：2023-11-04 23:31

您好，这需要分情况来看：
1、如果单位有给员工缴纳社保，则医药费中符合保险目录的由工伤保险基金承担，构成伤残级别的，一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金承担，治疗的停工留薪期工资由单位支付，一次性就业补助金也由单位承担；
工伤事故发生后先申请认定工伤，治疗出院后做劳动能力鉴定看能评上伤残几级，然后对照《工伤保险条例》中规定的对应级别待遇计算相应的赔偿金额；关于一次性工伤医疗补助金和一次性就业补助金规定在工伤地省的工伤保险条例或者实施办法中。
2、如果单位没有给员工缴纳社保，则医疗费、住院伙食补助、护理费和辅助器具费、伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性就业补助金等全部由用人单位承担。
这些都规定在《工伤保险条例》和工伤地省的工伤保险条例或者实施办法中，有充足的法律依据，建议可以研究下。

热心网友时间：2023-11-04 23:31

如果企业加入了工伤保险，医疗费中符合工伤保险药品目录的部分由工伤保险基金支付，符合伤残等级的，一次性伤残补助金由工伤保险基金支付，如果解除劳动合同，一次性伤残就业补助金由用人单位承担。解除劳动合同产生的一次性工伤医疗补助金，如果是2010年底前认定为工伤的，由用人单位承担，2011年1月1日后认定为工伤的，由工伤保险基金支付。
如果企业没有加入工伤保险，全部由企业承担。
工伤员工工资（停工留薪期工资）按照《工伤保险条例》规定最长为十二个月，一般各省均有具体规定。如果你是山东省的，可以搜索《山东省工伤职工停工留薪期分类目录》

热心网友时间：2023-11-04 23:32

“药费由单位出;发生工伤,单位应发原工资;如单位为员工购买了工伤保险,赔偿款由工伤保险部门和单位共同出,如果单位没有购买工伤保险,赔偿款由单位出;”

热心网友时间：2023-11-04 23:33

首先当工伤发生的时候单位应该拨打120将伤者送到医院进行治疗并且按照工伤条例的标准来治疗并且垫付医药费然后应该及时的申请工伤认定后期报销费用就可以返还给单位其余的就是单位出另外工伤者的工资是按照前一个月的工资和奖金的系数来照常发放的不得克扣如果符合伤残等级的有工伤基金给予相应的等级赔偿另外就是其他的都是单位进行支付。

热心网友时间：2023-11-04 23:33

是这样的；首先要由单位向工伤保险管理部门申请工伤认定，如果认定为工伤，会下发工伤认定书，然后再向劳动局申请工伤等级鉴定。认定工伤后，在治疗、休养期间，单位应当按照出勤计算（全额开资），并报销护理费、餐补、住院床费等。由工伤保险报销全部医疗费用（丙类药品除外）。工伤等级鉴定后，由工伤保险依据鉴定等级支付给你一次性伤残补助金（打到单位账户上）。