新提拔的乡镇副科级人员,未满试用期,是否可以调动到其他单位?

发布网友 发布时间：2022-10-08 14:07

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热心网友 时间：2023-11-11 07:31

根据《党政领导干部选拔任用工作条例》规定，担任*、*、*、政协工作部门及纪委、法检内设机构厅局级以下领导职务的，实行任职试用期制度，试用期为一年。

比如，人社局副*、*办副主任、组织部副*等，都需要有一年的试用期。一年使用期满以后进行考核，考核合格的才正式任职，考核不合格的只能按照以前的职务层次安排任职。但是像四级主任科员、二级主任科员等职级，和之前的非领导一样，是没有试用期的。

任职试用期和新录用公务员的试用期完全不同。大家知道，新录用公务员试用期内不得调动是硬性规定，但任职试用期却没有这么严格。根据有关规定，任职使用期制度主要是为了从方便干部熟悉领导工作和加强干部教育管理来考虑的，试用期内一般不得调整岗位。但实际工作中，确实有不满试用期的人员进行调动的，并且调动以后也没有降低职务层次，仍然会保留相应待遇。

在*内工作的都知道，不*务员还是事业编，调动工作是比较困难的，并且你现在仍然在试用期内， 即便你不享受副科待遇了， 领导也不一定同意你调动。像你这种情况，你只能是从你家庭或者个人身体方面来考虑，给县委打申请，比如，家庭确实困难需要照顾，或者你个人身体原因不能胜任乡镇工作。

但是这样对你肯定有负面影响，因为以后再有机会领导估计就不会考虑你了。所以说，能坚持的话最好是坚持，毕竟试用期只有一年，稍微一晃就过去了。当然了，如果你确实回城心切，并且也不考虑将来的发展的话，你倒是可以试试这个办法。

以前同一个科室的兄弟，去年提拔到县里任副*，在其任免通知中明确注明有一年试用期，但是他到任后，在副*岗位上待了八个月，就转岗**，进入了常委班子序列。

类似的案例还有很多，小公有个小老弟就是乡镇干部，他在提拔乡镇组织委员后，试用期内被抽调到**委跟班，被领导看中后直接调入了*委机关，从动议调任到过编委会，整个过程搞完不到半年时间，手续全部办完后试用期都没结束。从上述例子可以看出， 新提拔的领导干部在试用期内，因工作需要是可以交流调动的。

关于党政领导干部的任职试用，《干部选拔任用工作条例》第四十三条有明确界定，提拔担任非选举产生的厅级以下领导职务的，实行干部任职试用期制度，试用期为一年。在试用期内，按照干部使用的惯例，原则上不允许调动、提拔和进行跨度太大的交流。但是这仅仅是不成文的惯例而已，*法规并没有明文规定不允许试用期内调整交流干部。这意味着，领导干部在试用期内，如有工作和岗位需要，经报组织部门批准，是可以调动交流的。而工作需要，更多取决于领导和组织意图，换言之，有领导同意，试用期内调动没有问题，反之哪怕是*允许，也很难调动。

按照规定，新提拔的领导干部在试用期满后，必须进行考核，考核合格后正式任职；不合格，免去试任职务，按照试任前职级或者职务层次安排工作。因此，如果在试用期内调动单位，试用期的考核会麻烦点。试用期内不到半年就调动的，原则上在调动后的单位进行考核，而如果试用期超过半年才调动，除了在调动后的单位考核，还需要到原单位考核，两个阶段考核通过后，才能正式下文任职。任职时间从试用期起始日开始计算。

新提拔的乡镇副科级干部，如果未满一年试用期的话，想要正式调动非常难，通常情况下是不太可能的。但是，任何事情也没有完全的绝对性，还是有一定的可能性。现实中可行性的情况有如下三种，仅供你参考。

这种情况有一个基本的前提，那就是工作中的特殊情况。对于组织部门来说，当有特殊的工作需要时，会在全市范围内寻找合适的人才，而你恰恰具有这种专业素质和能力水平，与工作岗位匹配程度较高，组织部门会特殊考虑。我身边就有这样的例子，在疫情期间，朋友具有医护的工作经历，疫情期间火速提拔了乡镇副职，但是一直借调到卫生系统工作。

目前，很多地方的“两办”、组织部及其他常委部门都很少招人，往往是在全市范围内内部遴选优秀人才。如果你文笔能力突出或者其他工作能力强的话，被列入选用对象，也可以顺利实现调动。但是这种调动，编制暂时不会过去，等你试用期结束后，才会有可能调动。

按照上级规定，上级组织部门、*门统一开展活动。例如，去年，山东省开展了“千名干部下基层活动”，一旦被组织部门选中，那就可以出现工作调动的情况。

由于刚刚提拔乡镇副科，试用期一般是一年。在这一年的时间里，可能因为一些特殊情况出现工作借调的可能性，这种可能性往往出现在同级强势部门和上级部门中，也可能与你的人脉资源有关。但是不太可能出现正式的编制调动。希望我的回答对你有所帮助。

对于这个问题没有明文规定，但在一般情况下试用期内是很少调动的，如果组织上确实需要的话，组织会根据需要进行调整调动的。你的情况是个人原因想回县城，甚至宁愿放弃副科级，这种情况很少见的。你可以找县委组织部*把你的个人情况和想法进行沟通汇报，组织上会根据实际情况的需要给予适当的考虑。如果组织上觉得不可以的话，你也要努力干好现在的工作，组织部门也一定会在适当的时候给予解决的。一年的试用期很快的，个人服从组织是前提。你在乡镇基层能够被提拔任用，说明你有一定素质和能力，同时更重要的是组织上对你的信任，同时要尽可能的克服一些个人的生活困难，努力做好本职工作。你应该是还很年轻，今后的路还很长，不要被眼前困难给阻碍了长远发展。㊗️你工作顺利！

试用期内乡镇副科级人员一般不调整岗位。

一是：新《条例》已出，但关于最新口径（《党政领导干部选拔任用工作条例》2019问答）目前还没有下发到下级单位，可以在新华书店或者网上提前预定，及时掌握最新内容。

二是：新《条例》重点突出规定了试用期制度，可以看出试用期内调整岗位是不适宜的

2019年*修订后的《党政领导干部选拔任用工作条例》第四十三条规定：

实行党政领导干部任职试用期制度。

提拔担任下列非选举产生的厅局级以下领导职务的，试用期为一年：

（一）*、*常委会、*、政协工作部门副职和内设机构领导职务；

（二）纪委监委机关内设机构、派出机构领导职务；

（三）*、*内设机构的非国家权力机关依法任命的领导职务。

试用期满后，经考核胜任现职的，正式任职；不胜任的，免去试任职务，一般按照试任前职级或者职务层次安排工作。

三是：旧口径依然答复不适宜调整。关于《党政领导干部选拔任用工作条例》若干问题的答复意见中明确提到：根据实行领导干部任职试用期制度的目的和要求,从有利于干部尽快适应领导工作和加强对干部的教育管理考虑,干部任职试用期间,一般不调整其工作岗位。

四是：如果是新提拔的副乡（镇）长，按照干部管理权限，由县委提名，镇*选举。仅此任免程序均经*，试用期内调动岗位基本上不可能。它不像*口子，比如组织委员，直接由县委任免。

其实县直单位一般很少有空缺的副科级职数、职位。

总而言之，要谨慎对待，对自己负责！

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