工伤死亡精神赔偿赔偿标准

发布网友发布时间：2022-10-08 17:25

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热心网友时间：2023-11-14 05:00

关于“ 工伤赔偿标准，工伤赔偿标准，工伤精神赔偿怎么算”的相关解答如下：你好，下面就工伤死亡精神赔偿赔偿标准问题回答如下:依据《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。故员工因工死亡的，近亲属可获得三项费用，丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。三项费用标准如下： 1、一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。公式：全国城镇居民人均可支配收入×20 2016年度全国城镇居民人均可支配收入33616元，比上年增长7.8%。故2017年度一次性工亡补助金标准为33616元×20=672320元。法律依据：根据《工伤保险条例》第39条规定：职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金： (一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资 ; 公式：丧葬补助金=当地社会平均工资×6比如，北京目前社平工资为7086元，则丧葬补助金为7086元×6=42516元。 (二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由* 社会保险行政部门规定;公式：配偶：死者本人工资×40%(按月支付); 其它亲属：死者本人工资×30%(每人每月); 孤寡老人或孤儿：上述标准的基础上增加10%; 核定时上述抚恤金之和应≤职工月工资(按月计算)。认定工亡法定情形(《工伤保险条例》第十四条和第十五条规定)： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; 【认定要点】在工作时间和工作场所内受到伤害，用人单位或者社会保险行政部门没有证据证明是非工作原因导致的，亦可认定为工伤或工亡。 (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; 【认定要点】所谓“预备性工作”，是指在工作前的一段合理时间内，从事与工作有关的准备工作。诸如运输、备料、准备工具等。所谓“收尾性工作”，是指在工作后的一段合理时间内，从事与工作有关的收尾性工作，诸如清理、安全贮存、收拾工具和衣物等。 (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; 【认定要点】“因履行工作职责受到暴力等意外伤害”中的因履行工作职责受到暴力伤害是指受到的暴力伤害与履行工作职责有因果关系。 (四)患职业病的; 【认定要点】职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，社会保险行政部门不再进行调查核实，可直接认定工伤。以上就是为大家讲解的“2018年度最新工伤死亡赔偿标准”，伤赔偿标准，又称工伤保险待遇标准，是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，　伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其直系亲属享受本条第一款规定的待遇