面试官问你以前的工作为啥不做了,该怎么回答 ?
发布网友
发布时间:2022-04-23 03:14
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热心网友
时间:2023-06-26 20:13
面试时面试官问你以前在那工作过?为什么要辞去以前的工作?应该怎么回答比较好?
这里要注意拿捏两个点:第一,不要说上一个公司的坏话;第二,不要说自己的缺点。基本上比较可行的说法可以是这样:我以前在XX公司工作过,我很感谢XX公司对我的培养和帮助,后来离开也是通过多方面的考量才下的决定,一方面受现有的公司机制(结构、规模、业务、等等)所限,我在公司的发展遇到了瓶颈,另一方面,也希望自己能有更大的发展空间和广阔的舞台,再加上看到了贵公司的招聘资讯,我觉得在这个职位上,我可以更好的展现自己,所以才决定离开。这段话里一来感谢了之前的公司(让现在的公司觉得你不是那种不懂知恩图报的人),二来说明自己是有远大抱负的,第三还拍了现在公司的马屁。你觉得如何?好的话就给个最佳吧^_^
面试官问为什么要辞掉以前的工作 该怎么回答?
我在公司是负责招聘的,对于面试有很深的感触,一般情况下来说,面试官问的每个问题都是有目的有深意的,不会盲目的问,所以每个问题要考虑清楚再回答,这个问题回答思路如下:1、 最重要的是:应聘者要使找招聘单位相信,应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。 2、 避免把“离职原因”说得太详细、太具体。 3、 不能掺杂主观的负面感受,如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。 4、 但也不能躲闪、回避,如“想换换环境”、“个人原因”等。 5、 不能涉及自己负面的人格特征,如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。 6、 尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多,有较深的感情。从去年始,由于市场形势突变,公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾,但还要面对显示,重新寻找能发挥我能力的舞台。”
当然,同一个面试问题并非只有一个答案,而同一个答案并不是在任何面试场合都有效,关键在于应聘者掌握了规律后,对面试的具体情况进行把握,有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景,然后投其所好。
热心网友
时间:2023-06-26 20:14
面试官问你以前的工作为啥不做了,回答时,要结合应聘公司的优势展开去说,应少说老东家坏话,但对潜在的新东家,你当然可以不吝啬赞美之词的,比如你可以说:虽然以前的公司也不错,但是从平台规模、公司发展潜力、对人才的培养等多方面来对比,还是贵公司更加适合我。此外,你还可以补充下你面试前对公司了解的情况,说得详细到位,可以印证你所说的离职理由,是奔着到这家公*期发展来的,而非随意选择。
热心网友
时间:2023-06-26 20:14
你好,面试官问你以前的工作为什么不做了,你只需要如实回答就可以了,不要诋毁前公司和前公司的人,尽量做到公正,不要给人留下不好的印象。谢谢。
热心网友
时间:2023-06-26 20:15
1)避“重”就“轻”,虚实结合
请记住,在招聘人员问离职原因的时候,首先就是要做到不要装傻充愣,对面试官的问题避而不答。
避“重”就“轻”,不是说回答无关痛痒的话,而是要避开容易产生分歧和误解的原因,选择疑义程度小的原因。
比如,如果你是因为工作都之所杂事、工作内容没有含金量离职的,那么你就可以说:
因为上一家公司工作比较轻松,而我自己想要学习的更深入,想要与更大的发展空间所以辞职了。
这样说的话,至少面试官不会认为你“眼高手低”,工作不积极,反而觉得你是个有自我要求的人。
(2)多谈客观,少谈主观
客观原因属于个人难以预测或不能控制的原因,与求职者本身关系不大。
而主观原因会带有浓烈的个人色彩,负面情绪会较大。
可以说的客观原因有:“前段时间身体不适,为了不影响公司进度才辞职,不过现在身体已经好了。”
或者可以说:“我以前上班的通勤时间太长,影响工作效率,不过现在我已经搬家了且居住稳定。”
说出原因并给出解决方法,客观因素难以改变,面试官继续追问的几率也会比较小,而且客观原因很容易引起面试官的共鸣。
(3)不贬前东家,对新东家“表白”
任何不利于前东家的话都不要说,如果你的离职原因是因为前公司不能满足你的需求,那么你就可以对旧平台一笔带过,同时对新平台表达期许。
比如说,你是因为能力无法得到提升离职的,那么你在面试的时候就可以这样说:
“我了解到贵公司在业界非常具有影响力,对我的专业也比较对口,而且发展潜力比较大,如果我加入这个团队,我一定会努力工作,提升自己能力的同时也为公司做出贡献。”
面试官听到这样的话,首先会觉得你是对公司有了解的,另外也表达了自己的规划,那么这个问题算是完美回答了。
热心网友
时间:2023-06-26 20:15
1.多总结自己的原因,不要诋毁原公司。
回答这个问题的时候多从自己的角度去总结自己的原因,千万不要把锅推给原公司。诋毁原公司,不仅会显得你很没有担当,也会让HR觉得你人品不行,离职了还要说原公司不好。
2.直接了当,不要拐弯抹角。
很多求职者在被问到这个问题的时候就各种兜圈子,七七八八说很多就是没有说到重点。我们在回答这个问题的时候,可以自己先梳理几个原因,回答的时候挑最有说服力,最配度他们的点说。因为一个人会选择离职,一定积累了很多不合适的点才会选择离职的。那我们就直接了当说其中最符合他们的点。
比如你面试的是大公司,有完善的晋升制度和考核制度,这个刚好是你原公司没有而你又需要的。你就可以说我希望可以去到一个有完善晋升制度的公司。
3.原因要真实,不能说谎。
我最近发现求职中有很多造假的现象。简历造假,有的直接是花钱叫人代编的简历。离职原因也根本不是他真正的离职原因。
每个人离职原因都可能有好几个,那我们就挑选最积极正面,最符合求职公司的点说就可以了。但不能造假,不真实。面试官都是阅人无数的,他们能从你的微表情中知道真假,而且还有背景调查这一环节。