怎样才能找到一份适合自己的工作呢?
发布网友
发布时间:2022-09-29 12:38
我来回答
共2个回答
好二三四
时间:2022-10-01 23:31
1、专业水平。自己喜欢哪一行业,喜欢做什么工作,那就努力提升这一方面的专业能力,让自己拥有独一无二或者行业领域的佼佼者,只有充分拥有了专业水平,才能容易找到喜欢的工作。
2、不断进取。工作不是一层不变的,需要在工作中不断学习,不断积累经验,还需要多请教别人,让自己的技术、能力不断的等到升华,精进,这样才能从容应对各种工作的事情。
3、学会沟通。职场中是需要沟通能力的,找工作,面试工作都是需要与人沟通的。这就要培养好的沟通能力,让自己可以从容应对各种各样的人,沟通能力好也能被公司器重。
4、审时度势。面对职场,如果当前的工作可以让自己得到提升,可以有更好的发展前景,那就踏踏实实的去工作,去提升自己。如果公司管理混乱,没钱什么前途,那就及时换工作,寻找能够有长远发展的。
5、自主创业。找到自己喜欢的工作而且收入也不错,这比较难,如果难以实现,那就自己创业,虽然创业会很难,会遇到各种阻碍,但是,只要成功了,工作是自己喜欢的,收入也不错,这样的目标也就实现了。
热心网友
时间:2024-01-25 18:45
我们在选择职业的时候要根据社会的需求来决定。社会需求是指对你要选择的职业需求度到底大不大。
如果社会有一些职位空缺非常大,那么找到心仪的单位就会比较容易;但是如果你所选择的一个职业社会需求很小,你的求职将会很难。
文章图片2
就比如,你选择的职业是唱京剧,因为这个职业社会需求比较小,那么你很难找到合适的工作。
二
其次,我们要结合自身情况去找到个人的兴趣倾向。毕竟你要工作大半辈子,兴趣是最好的老师,兴趣也会影响我们的就业。
因此,找工作的时候要按照自己的兴趣、爱好来选择工作的方向,要明白自己想干什么,适合干什么。如果这个时候,你认为从事自己感兴趣的工作能有发展,不妨迎合自己的兴趣去选择职业,说不定会取得很好的成绩。
三
就是要根据职业发展的潜力来寻找工作。如果你此时找工作并不是为了短期过渡的话,那就要好好关注这个行业是否具有长久的发展前景。
有的职业尽管现在看着很繁荣,待遇,福利等等各方面都很好,但是这些却都是依靠国家*的支持,并且很容易受到国家*,社会发展的影响。
文章图片3
那么你要慎重考虑好自己能否承担风险,对于那些需要投入大量资金和时间,进入成本大,而且操作技能不具有转移性的职业要格外的注意。
四
最后,就是确定将来希望进入的行业,确定自己希望进入的企业,这一点对于我们的就业非常的重要。没有目的的乱投简历,投出去的可能早已石沉大海。
一般情况下,学习理工科的可以多多考虑技术服务、建筑工程、机械制造、产品营销等等行业;而文科类的同学可以选择文化产业、广告传媒、新闻媒体、行政助理等领域寻找工作。
热心网友
时间:2024-01-25 18:46
一个是工作本身,一个是工作之外的东西。
1、做着我喜欢的事,且是擅长之事。擅长不擅长,可能需要时间的沉淀与经验的积累,但喜欢不喜欢,一开始你就可以发觉到。记得第一次实习,是在一家房地产公司做渠道专员,主要工作内容包括维护老客户和开发新客户,每个人都有任务指标,而且是以小组比赛的方式进行,那样的工作性质,我明显是承受不了的,自从那份工作之后,我就知道自己是不适合做销售的,因为不喜欢。
但要说到,我具体擅长做什么?说实话,至今还在摸索中。前前后后,经历了几家单位(含实习),作为领导者,如果能挖掘员工的优势,并且让员工从事着自己喜欢做的事情,已是非常难人可贵了。
2、所从事的工作,与个人的目标一致。很多人,可能不知道自己想要什么,所以频繁的尝试各类职业,在没确定之前,未尝不可,可一旦确定之后,做着职业规划内的事,你的工作就有了意义和价值,这对你的激励和鼓舞并非是喜欢或不喜欢那么简单了,目标和方向,是你前进的动力,是你奋斗的来源。
但如果现在的工作,不是自己理想中的职业,又如何呢?有一种观点,我比较认同,职业与职业之间有些基本的素质是互通的,比如说沟通表达能力、人际交往能力,就算你从事的不是自己未来规划的职业,现有的工作还是可以为你带来价值,并非一无是处,领导者要帮助挖掘工作的内在价值,和员工的目标相结合起来,这样的结合只要多思考,总还是可行的。
3、所从事的工作,能够满足现阶段的诉求。对于工作,每个人诉求点不一样,有些人想要高薪,待遇太低,就不会长待;有些人想要稳定安逸,工作太忙太累,就会选择离职;有些人渴望晋升,长期从事一个岗,就会选择跳槽。如果一份工作,可以满足他的诉求点,这样的工作对员工而言才有意义。就像当下的我,虽然长远的目标肯定是高薪+成就,但就现阶段而言,如果一个单位能给我晋升和成长的机会,我就会选择留下,因为这是我实现目标的必经之路,也是工作的意义所在。
4、有良好的人际关系,有积极的工作氛围。一份工作,除了工作本身,最重要的就是你周围的同事和环境了,如果与同事相处很糟糕,工作氛围也压抑,很多人,特别是新人都会蠢蠢欲动。之前一同事离职后,去了一家新单位,没待三个月就离职了,听说是因为上司脾气差,动不动训人,实在受不了就走了。我还算比较幸运,遇到的同事,都比较好相处,领导也都比较大方、明智,在外部环境上,没有对我造成太多的困扰。但有些人,就没有那么幸福了。
5、寻找工作带来的快乐。工作是生活的一部分,而且是很大的一部分,占据我们三分之一的时间,甚至更长,如果能从工作中得到快乐,工作的意义不言而喻。快乐来源于哪里?上述提到的四个方面,都是快乐的源泉,比如同事的畅谈,领导的赞赏,公司的肯定,满意的薪水,一次别样的挑战等等,都可以给我们带来快乐。