职场上,被领导欺负,该如何扭转这样的局面呢?
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发布时间：2022-10-01 17:17
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时间：2024-12-06 03:52
这领导明着了是给你刨坑，干的好表明他有目光会辨人，并且把原本应当他负责的不便迁移到你的身上，干的不太好就说明你工作能力不行啦，人际交往有什么问题啦，更有原因干掉你。申请办理换部门或是就在目前岗位上做出混日子的模样，工作中进行的平平淡淡，挑不出问题也找不着优势，使他没理由关注你。我认为这也是领导器重你或者利用你，也可能是害你，后面一种概率小，因为我觉得能当上领导得人，素养都超过平常人！
如果是前二者，而且如果你能掌控新工作，那就去吧，对自身都是考验，都是反映个人价值！如果是后面一种，或是你达到现况或是驾驭不了新工作，那就不要去，便是多掏钱也没去火堆，人生短，珍惜当下，勾践卧薪尝胆风险性很大，委婉拒绝吧！领导一直有他们的优点和短处的，自身的领导柔弱很有可能恰好是其短处之一。正所谓，并没有铁板一块、攻不破的堡垒。其他部门、团队一直有需要的，把自身领导的优点，例如业务流程、技术性、沟通协调能力发挥出来。
首先是团结一致好自己的部门、团队，然后就是和大家一起击败别的部门、团队的堡垒：对别的部门报团欺压自身部门的堡垒给予击败，而非毁坏那一个部门，不然都是对公司的推卸责任。同等级领导立即不容易立即相斗，并对手底下开展严厉打击，散伙其团队，没有人替他干活儿，当然他就得滚出去。你就是个快穿炮灰和背黑锅。你的领导连这一点都看不出，最终一定会在职场斗争中败阵下来的。你走了，你领导迅速还会离开了。这就是初入职场经常说的拉好团队站好队的缘故。
坦白说，你这领导不好。多报告，勤奋进到领导的社交圈。跟领导相处是一门学问。要想不被欺负，就需要进到领导的社交圈，唯一的方法就是为了多报告。态度好、触碰多、主要表现佳，领导就把你当作自身人了。要勇敢说不。心地善良，自身没有错，可是太过善良就是人格缺陷了。以怨报德，马善让人骑，这也是十分浅薄的大道理。在职人员场要想不被欺负，真诚的心里以外要靠一层坚固的金属外壳，要明白表达自己的不满意，碰到不公正工资待遇时，要勇敢地说“不”。
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时间：2024-12-06 03:52
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时间：2024-12-06 03:53
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