一个月工资的代通知金的具体依据是什么
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发布时间：2022-10-01 16:26
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1个月代通知金的法律依据是有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位...
一个月代通知金的法律依据是什么《劳动法》中没有“代通知金”的概念。是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下，如果用人单位没有依法提前一个月通知的，以给付一个月工资作为代替。按照《劳动合同法》第四十条规定，劳动者具有下列情形之一的，用人单位解除合同没有提前30天书面通知的，应当支付一...
代通知金补偿的法律依据是什么代通知金补偿的法律依据是根据《劳动法》的第40条的规定，用人单位需要和劳动者解除劳动合同，可以采用提前30天以书面的方式通知劳动者本人，或者是进行额外支付一个月的薪资的方式解除劳动合同也就是代通知金。 一、代通知金补偿的法律依据是什么 代通知金是指单位代替提前30天通知。也就是原本单位应当...
公司辞退员工一个月代通知金怎么算?代通知金的工资标准是解除劳动合同时上一个月的工资标准确定，法律依据是《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十条“用人单位依照劳动合同法第四十条的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。二、《北京市劳动合同规定》第40条...
代通知金有法律依据吗?代通知金有法律依据，就是严格的按照我们国家《劳动合同法》当中规定的，也就是说如果没有提前30天通知劳动者解除劳动合同的状况之下，那么就应当是根据劳动者上个月的工资标准来确定待通知金的具体数额。 一、代通知金有法律依据吗?代通知金有法律依据，《劳动合同法》规定用人单位需支付经济补偿的...
代通知金的相关规定有哪些,是什么?代通知金就是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下，如果用人单位没有依法提前一个月通知的，以给付一个月工资作为代替。那么代通知金的相关规定有哪些，是什么？网友咨询：代通知金的相关规定有哪些，是什么？北京市京师（聊城）律师事务所霍月龙律师解答：代通知金...
一个月工资的代通知金的具体依据是什么一、一个月工资的代通知金的具体依据是什么? 代通知金的计算标准： 《实施条例》规定“代通金”的支付标准，应当以上个月的工资标准确定，但只以单月的工资为准，可能过高或过低，既有可能对用人单位不利，也有可能对劳动者不利，从整体上看不利于促进和形成和谐稳定的劳动关系。所以，结合 劳动...
工作一个月的代通知金含绩效工资吗 在劳动法中代通知金是哪一条规定的在劳动法中代通知金没有规定，在劳动合同法中有规定。【法律依据】根据《劳动合同法》第四十条规定：用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。也就是对没有提前三十日书面通知的，需要额外向劳动者支付一个月工资。
代通知金的赔偿标准是上一个月的标准工资吗