年薪制和月薪制的区别

发布网友发布时间：2022-04-23 02:36

共3个回答

热心网友时间：2022-05-15 20:12

月薪制大家都知道是按月领工资，但年薪制并不是按年领工资，而是入职前约定每年的薪酬待遇水平，一般来说只有企业的高级管理岗位才会实行年薪制，薪资待遇水平很高，但相应的义务或者业绩要求也很高，这就是与月薪制最大的区别。

热心网友时间：2022-05-15 21:30

月薪就是你每个月发的工资。
年薪就不光是工资了，应该是工资+股票+期权+项目奖金+分红+各种补贴等等。
比如，月薪是13.5k，但年薪不是13.5*12=16.2万/年，而是13.5*13（年终奖发一个月工资，所以乘13）再加上253*18（每天18块的餐补）大约是18万一年。
有的人可能月薪一样，年薪比我多一倍。同样是月薪四万的两个人，一个年薪40万，另一个年薪可能过百万。

热心网友时间：2022-05-15 23:04

付费内容限时免费查看回答年薪制是什么?

年薪制是指以事业单位按照有关法律*规定，对完成工作目标任务适宜以年度作为业绩考核周期、需要特殊激励的急需紧缺高层次人才，以年度为单位，按岗位职责和工作情况确定高层次人才年度收入水平。

年薪制是一年发一次工资吗?年薪制发放工资，采取“月固定薪水+年底分红”的做法，即平时以月薪形式发放一部分，年底再发放其余部分。

　年薪制和月薪制区别

1、年薪制以年度作为单位，而月薪制以月作为单位。

2、年薪制具备一定的针对性，周期较长，存在一定的风险。而月薪制的周期较短，风险较小。

3、年薪制是固定的，完成既定目标的前提下就能拿到相应的薪酬，而月薪制是变动的，像业绩提成或绩效工资可能会有变化。

　年薪制和月薪制哪个更好?

月薪制是目前普遍执行的工资制度，按员工固定的月标准工资为基础，按月度考核计算工资。

年薪制不再是简单地依据过去的业绩，更取决于员工的工作能力和贡献潜力。因此年薪制的发薪方式更多应用在企业的经营管理人员。

企业采取年薪制的方式，可以更好激发员工的主动积极性。在一定程度上吸引、留住高层人才。

来源：