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五险一金单位和个人缴纳比例?

发布网友 发布时间:2022-04-23 02:40

我来回答

4个回答

热心网友 时间:2022-05-03 09:33

养老保险缴费比例:单位20%,个人8%。医疗保险缴费比例:单位10%,个人2%+3元失业保险缴费比例:单位1%,个人0.2%;工伤保险缴费比例:单位每个月为你缴纳0.5%,个人不缴纳;生育保险缴费比例:单位每个月为你缴纳0.8%,个人不缴纳;公积金缴费比例:根据企业的实际情况,选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。2010年下半年起,全国统一规定所有用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%。

热心网友 时间:2022-05-03 11:07

付费内容限时免费查看回答五险一金个人和单位的比例如下:

医疗保险:个人承担2%,单位承担8%;

养老保险:个人为8%,单位承担20%;

失业保险:个人为1%,单位承担2%;

工伤保险:个人无,单位1%;

生育保险:个人无,单位1%;

而工伤和生育保险的费用均由单位承担。

公积金缴费比例:5%-12%。

热心网友 时间:2022-05-03 12:59

五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同,基数是以工资总额为基数。具体比例要向当地的劳动部门去咨询,各地缴纳比例不一样。

就今年我因为疫情的影响,*做出了一些方案改变,看这:《减免社保,缓交公积金!应对疫情国家再放大招》

一、五险一金的缴纳比例如下:

养老保险:企业、单位缴16%,个人缴8%。

医疗保险:企业、单位缴7%,个人缴2%。

失业保险:企业、单位缴0.7%,个人缴0.3%。

工伤保险:企业、单位缴0.45%。

生育保险:企业、单位缴1%。

二、五险一金的意义

五险一金还是国家给与我们全体公民最基本的福利保障。

要是不交五险一金,有很多福利如退休后的养老金、生孩子补助等领不到不说,要是生活在大城市还会影响我们买房、摇车号、落户、小孩教育等相关重大问题。

除此之外,五险一金有一项超级有用的福利即医疗保险,只要有医保,生病住院,国家就会帮你报销绝大部分费用。

能够毫不为过地说,你手里的那张医疗卡,比银行卡都宝贝。还有,奶爸提醒你,就算辞职了,五险一金一定要交,重要的事情,说三遍,一定要交,一定要交,一定要交。

奶爸总结,五险一金还是十分重要的,大家一定要按时缴纳,最好不要断缴。

热心网友 时间:2022-05-03 15:07

国家发展改革委、工业和信息化部、财政部:

1、养老保险:单位缴19%个人缴8% 。领取养老保险待遇需两个条件:必须到达法定退休年龄,缴费年限必须满 15 年及其以上。

2、医疗保险:单位缴6%个人缴2% 。从参保缴费之日起,满 6 个月后才能享受职工基本医疗保险待遇。

3、工伤保险:由用人单位缴纳。工伤保险费率分为 0.6%—3.6%共 8 个档次,社保经办机构按照单位所属行业特点核定费率。

4、生育保险:由用人单位缴纳。生育保险费率为 0.3%,如果男职工参加了生育保险,妻子没有参保,在生育时也能享受一定的生育津贴。

5、失业保险:单位缴0.6%个人缴0.4%,失业保险必须在缴满一年后才能享受,一般为交一年领 2个月,交 2 年领 4 个月,但享受的最高时限不能超过 24 个月。

6、住房公积金:单位与个人缴费同等匹配 。住房公积金必须连续正常缴满 6 个月才能申请使用,有两个用途:一是可用于购房或装修等申请贷款,二是可以直接提取账户上的现金。

7、自由职业者、灵活就业人员可参加四个险种,城乡居民基本养老保险、城乡居民基本医疗保险、企业职工基本养老保险、企业职工基本医疗保险。

拓展资料:

一、社保公积金公司缴费比例为43.5%

(养老20%+医疗8%+失业2%+生育1%+工伤0.5%+公积金12%).

二、社保公积金个人缴费比例为23%

(养老8%+医疗2%+失业1%+公积金12%).

在月薪一万的情况下,缴费标准按工资基数缴纳,则公司除了负担一万月薪,另外还要支出4350元五险一金,个人应承担部分为2300元,可以税前扣除。如果月薪超过一万,由于缴费标准有最高限额,按上述假设,公司为个人支付的最高限额为4350元。

个人实际到手工资与公司总花费的比例如下表:

工资较低的时候,到手工资比例主要受五险一金影响

随着工资的升高,五险一金保持不变,到手比例主要受超额累进税率的影响

工资趋于无穷大,到手工资比例将无限接近55%,因为工资个税最高边际税率为45%

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