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后端工程师岗位知多少(三)

发布网友 发布时间:2022-10-13 09:58

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热心网友 时间:2023-11-02 20:30

截止目前为止,后端工程师岗位(java工程师为例)岗位要求分析完毕,和之前前端工程师,移动端工程师情况相似,我们没有看到明显的毕业院校,但是专业上对中高级人员还是有一定要求,不过整体来说机会还是相对平等的,只要满足上面6点,想要找到一份理想工作的机会还是比较大的,但是这6点如何满足呢?(学习,学习还是学习,实战,实战还是实战,有很多平台都在做这类的内容,但是时间有限,如果可以有效利用在校期间的时间,精确规划自己的职业发展那就不会太晚。职途无限可能,机会留给有准备的人,你需要一份职业规划,一份合理的成长规划。当你的自身规划和企业需求能够契合,你就会有很多种选择。)

我们说完了岗位要求,我们来说说企业对这个岗位如何面试的,当然有的企业也会做笔试,我们一起看看部分企业的面试或笔试题目,或许对大家今后的学习和成长规划有帮助。

后端工程师(java工程师为例)的岗位的面试题或笔试题(我认为是知识点或技能亮点)

篇幅有限,另外我们这样单一讲知识点或技能亮点不能系统地讲解,所以我主要从招聘信息解读,如果去一个企业面试,要如何判断他们面试或笔试题目重点内容,这样有利于提升大家的面试或答题技巧。

如果大家对笔试题目比较有兴趣,可以找我关于笔试题目的文章或视频去学习与观看,我会提供海量的笔试题目,并通过实战项目对每一个题目和技能点细致的讲解。

我就从企业的招聘JD开始讲起,然后判断一下题目范围。总体来说市面上出现的面试题或笔试题分为两类,大企业/“大厂”一般自己设定的题目(通常根据自己业务发展需要不停更新题目,也会形成题库),中小企业也会自己设定,但是很大一部分来自外部的参考题居多。以下分析主要是我个人观点,仅供大家参考。我们以上海某家企业的招聘JD内容为例做个分析。

企业:Java工程师,薪资12K-20K/月(中高级)

岗位职责(大专及以上):

1、负责涉及MES等信息化系统的定制化开发,参与需求调研与实施落地;

2、参与信息化项目落地实施工作;

3、与项目经理、业务顾问一起探讨、设计、实现产品的新功能以及相关改进措施;

4、软件相关文档的编写工作。

解析:从整体岗位职责来看,关键的几个信息点,MES、定制、需求调研、文档编写;我们可以看到,整体工作应该是围绕企业级的MES系统或生产供应链来做信息化建设,包括已有系统的改造和对接。同时强调可以进行文档编写。所以很大可能涉及的问题有:

①是否有MES经验,相关那个行业的,主要的功能有哪些模块,个人参与完成过那些模块等等?

②是否做过需求调研?需求文档有哪些要素?举例或实际完成一个简易案例的业务流程图?

③是否会使用产品设计软件等等?

④系统二次开发应该注意哪些问题?API对接方式有哪些?

岗位需求:

1、有3年以上Java开发经验,熟悉java及WEB开发技术和框架。了解ESB数据总线开发及OPC、MODBUS等仪表协议者优先。

2、有用户现场开发经验;

3、熟练掌握常规数据库(Oracle、MySQL),并熟悉热备及优化;

4、熟悉常用的开发框架如: Spring,Mybatis,Hibernate等;

5、有JavaScript开发经验的加分;

6、有MES系统设计开发经验的优先;

7、熟悉主流品牌制药行业MES产品者优先;

8、熟悉spring cloud等微服务者优先;

9、较强学习能力;较强沟通、协作能力。

解析:我们从岗位要求(需求)做个分析,关键信息点,3年以上,了解ESB、OPC、MODBUS、用户现场、常规数据库热备/优化、技术框架、JS、制药行业、微服务等。能够看出整体上在相同条件下,上面关键词满足的人员会比其他人员更容易被录取。所以以下相关问题可能被涉及到:

①SSH和SSM的区别是什么?SpringCloud和SpringBoot的区别是什么?讲讲优劣势等等

②java流程控制的实现方式有哪些?写出java程序实现的1-2个算法模型,例如:冒泡法等

③客户现场开发中应该注意的问题?药品行业MES模块有哪些?

④IO输入流和输出流如何实现?多线程和进程?

⑤ESB是什么?对企业的价值?ESB调度任务原理说明与距离?OPC和MODBUS是什么?

⑥常见的数据库设备方式有哪些?需要注意的问题?数据库性能监控和优化方案举例说明等等。

很多企业面试题目和笔试题目中也有对学习能力、性格、逻辑性测试的题目,这部分大都是引用的一些外部评测机构的题目,大同小异,应聘者可以多看看,也挺有意思的。

到这里,我们介绍了互联网企业技术系列岗位的【后端工程师】(以java工程师岗位为例)的技术、企业岗位要求、JD的解读等等。其实也不能真实地诠释一个岗位,还是那句话每个企业因为自己的业务特征不同都会提出自己的要求,所以如果想成功面试一个企业的对应岗位,除了要对岗位要求认真理解之外,还要对企业进行了解,每个企业对技术岗位的要求千差万别,但是理念都是一样的,都希望找到满足企业需求的,适合企业需要的人员。我主张有效利用在校时间或在职的碎片时间,先进行自己的职业规划,然后投入规划学习过程,有效,有目的的选择市场的培训或实训产品,不能盲目选择。

写在最后的一句话,任何一个岗位设置的目的,任何企业都是相同的。将企业经营思想与理念,利用产品设计和技术手段来呈现,运用市场和运营策略来变现。

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