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发布网友发布时间：2022-10-12 16:04

共3个回答

热心网友时间：2023-10-22 21:24

猎星ATS平台覆盖整个招聘流程，让使用的企业可以全面地用猎星设计与管理自身的招聘工作。
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3.人才库建立简单。招聘流程中不同节点简历自动归于人才库，减少人才流失，实现企业人才资源储备。
4.统计分析简单。招聘数据自动化形成报表，HR可以概览招聘进展，实时把握招聘进度。
5.科学的招聘流程规划。自定义招聘流程，跨部门协作面试，招聘过程透明可视，多端同步结果，避免人力浪费和重复沟通。

热心网友时间：2023-10-22 21:25

这个猎星ATS招聘管理系统，从企业HR到用户的角度来思考，ATS对于企业的价值有几个方面，比如提高招聘效率、优化招聘流程、降低招聘成本、提升雇主形象等。
猎星ATS会按照企业的标准招聘流程进行梳理，一般来讲一个企业的招聘流程涉及到需求发起、需求审批、需求管理、渠道开发与维护、电话约见、面试与复试（各家企业面试流程不一）、面试官评价、测评与考试、录用与薪酬决策、offer发放与管理、背景调查、入职与新员工培训、试用与转正等。

热心网友时间：2023-10-22 21:25

猎星ATS招聘管理系统百度下能够做到一站式的职位管理，一站式对外发布职位；同时也能做一站式简历管理，接收来自不同渠道的简历（比如招聘网站、自有官网、官微、招聘邮箱等）。配置企业招聘官网，结合移动互联网打造企业的微信招聘帐号，可以给求职者更好的应聘体验，通过移动互联网更快更精准的把职位信息传递到潜在的求职者那里。在使用过程中可以自主配置与适应、各种角色协作模式多样化。猎星招聘管理系统有在线笔试、在线面试（视频面试）、测评、简历解析（各种不同格式与不同文字的解析）、简历查重、招聘渠道的费用管控、集成测评笔试背调等其他人力资源第三方工具等。企业HR可以根据自己的需求和预算来进行采购

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