请问事业单位的在编人员和聘用人员到底有什么区别??谢谢大家了!_百度...

发布网友发布时间：2022-04-23 04:09

共5个回答

热心网友时间：2022-07-17 02:44

事业单位的在编人员和聘用人员有以下区别：

一、岗位稳定性

在编工作人员的岗位可以说是非常稳定的，基本上只要不犯什么特别大的错误就不会被开除。但是非在来编则完全不一样，非在编属于事业单位自行外聘的人员，就像企业聘用一样，如果工作做不好就面临着被开除的危险。

二、福利待遇

编制内的员工福利待遇好，享受国家财政直接拨款，有保证，不仅薪资比编外人员多，各种福利待遇，像源绩效工资、住房公积金、住房公积金补贴、年终奖等一般都比编外人员好。很多编制人员做着跟在编人员一样甚至更多的工作，却没有编内人员的福利好。二者的差距在福利上会体现得很明显。

三、晋升途径

有编制的话可以考职称，也可以有升职的希望，如果没有编制，晋升是无望的，干几年都是普通科员。除非参加考试转变为正式的编制，否则即使你工作能力突出，在*内也没有多少晋升的机会。

四、单位地位

有编制的同志有投票权，在竞争上岗、年终互评的时候都有权利给同事打分，虽说起到的作用并不大，但至少也能发表下意见了。没有编制的话或许就没有投票权，某些势力的同事对待你的态度也许会不一样。

五、工作量

没有编制的人员往往要承担较大的工作量，你不做就有随时走人的风险。至于有编制的人，或许会出现年纪大点的有时候领导也会使唤不动。

聘用人员制度：

人员聘用制是事业单位的一项基本用人制度，是事业单位人事制度改革的目标。通过实行聘用制，逐步形成适合不同类型事业单位和不同岗位特点，单位自主用人，人员自主择业，*依法监管，配套措施完善，人员能上能下、能进能出，充满生机与活力的用人机制。

以上内容参考百度百科-在编人员

以上内容参考百度百科-聘用制人员

热心网友时间：2022-07-17 04:02

根据劳动合同法,事业单位工作人员都要签订劳动合同.在编人员的合同怎么签,通过协商可以签订长期的.聘用人员就不一样了,单位想和你签几年就签几年.就算在合同期间,一样可以解除劳动合同

热心网友时间：2022-07-17 05:37

付费内容限时免费查看回答你好，很高兴为你解答他们之间的区别就在于前者主要都是根据他们本身的一个编制，本身考取公*成为了一个有编制的岗位人员，而且是不能够随意进行辞退的，而后者的话，他们是一个合同工，而且是不想受我们规定的养老金的

热心网友时间：2022-07-17 07:28

事业单位的在编人员按规定当然也要和单位签合同，一般是三年一签，但只是个形式，因为”在编”意味着你的公资是来自财政拨款”吃公粮，铁饭碗”；而聘用工呢开支是来自本单位的创收，也就是说，如果单位效益不好可能给你开不出公资，在编人员就不存在这个顾虑了．
在编人员是三年一签，聘书放在自己的档案里，不是一次性的永久合同；
和工作单位本身签合同不证明你就有编制，编制是由人事局编办管理的，自己单位说了不算

热心网友时间：2022-07-17 09:36

工资和福利待遇不一样，如果遇到裁员，那肯定是先裁没有编制的了。也不是现在国家不是新出台的，公务员以后也不是铁饭碗了吗