聊聊公司如何做才能快速的招到人?

发布网友发布时间：2022-04-23 04:02

共5个回答

热心网友时间：2023-06-28 01:49

可以先从身边的朋友或同学入手，给予他们一定的奖励，让他们帮忙介绍优秀的人才。可以在一些招聘网站发布你需要的招聘信息，比如中华英才网，Boss直聘app，前程无忧，智联招聘等！

热心网友时间：2023-06-28 01:49

主动出击，快速反应。现在由于招聘渠道多元化，行业内资深人才一有风吹草动，熟人或者猎头早就跟上了，自己投递简历找工作并不多，被动等待投递简历是不行的，必须要主动去找寻人选。　

热心网友时间：2023-06-28 01:50

我从事HR三年，也经历过这样的迷茫期。接到招聘计划和要求，不要急着开展招聘。首先你要分析，你的目标候选人群体是哪些人，在哪儿，有的放矢的招聘。我个人有几个招聘群，经常看见群里的小朋友时时刻刻的刷新招聘广告，明显招聘的岗位群里不可能有合适的，这就叫无用功。方向错了，跑的再远它也是错的。所以，与其问怎样快速招到人，不如画好自己的人才地图，相信结果不会差。

热心网友时间：2023-06-28 01:50

平时一定要与行业内人士多交流。对于核心人才的动态及时关注，对于这些人才的风吹草动及时了解，尤其是与现有公司合作出现裂隙的，有离职动向的要第一时间跟上，也许慢了一天可能就失之交臂。

热心网友时间：2023-06-28 01:51

与劳务派遣公司合作（也是最快的方法）优点是可以快速吸引众多求职者前来面试，缺点是什么样的人都有，需要自己逐个面试，择优录取。或者是在求职网站上发布信息，优点是可以专业对口，自己省心省力。