我应聘人事专员，单位问我：如何在招聘数量大，流失率高的情况下完成招聘任务？？急急！！

发布网友发布时间：2022-10-12 01:16

共4个回答

热心网友时间：2023-10-16 18:24

1.分析流失率高的原因是什么？工作环境差？待遇低？然后根据原因提高待遇或者降低招聘要求！
2.分析岗位特点，确定招聘渠道。比如，你招聘装卸工，你肯定不能去校园招聘吧。根据岗位特点确定人群特点，确定招聘渠道和地点。
3.制作精良的招聘简章。让招聘简章看起来更加有*力。这个不难吧！
4.确定招聘团队配备。你在前面确定了岗位特点、招聘人数、难度后就得确认一下你需要为这次招聘配备多少人员、材料等等。
兄弟，好好去应聘吧！不知道我回答的晚不晚！

热心网友时间：2023-10-16 18:24

求职意向调查，在职员工满意度调查，分析原因，整理合适的方案供公司参考实施。
另外选择合适的招聘渠道也是关键。
——左岸的意见很详细，建议参考！

热心网友时间：2023-10-16 18:25

个人经验：招一个员工要看他能在公司呆多久，呆的越久给公司带来的效益就越高~
要看他可以在公司呆多久，那就要看他是不是很重视这份工作，有多需要，喜不喜欢~
只要抓住员工的心理，合理的给出方案，那你就不用经常招人了~

热心网友时间：2023-10-16 18:26

联系当地中介