疫情期间,可以提离职吗?是否会对以后的发展有影响?

发布网友发布时间：2022-10-11 00:18

共5个回答

热心网友时间：2023-10-09 23:31

一、根据法律规定疫情期间辞职可以吗?
根据法律规定疫情期间辞职可以，疫情期间无法办理离职手续，离职是有效力的，《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者提出解除劳动合同的通知到达用人单位即可产生效力。根据《人力资源社会保障部*关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第二条的规定，企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。
《劳动合同法》第四十一条第一款第二项规定，生产经营发生严重困难的，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。
二、疫情期间争抢物资致人受伤怎么处罚?
情期间争抢物资致人受伤的处五日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款。
《中华人民共和国治安管理处罚法》
第二十六条有下列行为之一的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款;情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款：
(一)结伙斗殴的;
(二)追逐、拦截他人的;
(三)强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物的;
(四)其他寻衅滋事行为。
《中华人民共和国刑法》第二百九十三条规定：有下列寻衅滋事行为之一，破坏社会秩序的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制：
(一)随意殴打他人，情节恶劣的;
(二)追逐、拦截、辱骂、恐吓他人，情节恶劣的;
(三)强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物，情节严重的;
(四)在公共场所起哄*，造成公共场所秩序严重混乱的。
纠集他人多次实施前款行为，严重破坏社会秩序的，处五年以上十年以下有期徒刑，可以并处罚金。
在预防、控制新型冠状病毒疫情期间，强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物情节严重，或者在公共场所起哄*，造成公共场所秩序严重混乱，违反《中华人民共和国刑法》第二百九十三条的规定，可以按照寻衅滋事罪定罪，依法从重处罚。
辞职对于用人单位来说的话，必须要履行一定的手续，这里的手续主要是提前30天通知用人单位，让他们做好工作方面的交接，还有就是安排好新的人手，当然有一些情况之下，比如说此次疫情期间无

热心网友时间：2023-10-09 23:31

可以，但注意要走正常的离职程序。
因为现在的肺炎疫情十分的严重，有些身体抵抗力本来就不太好的人十分的担心，但是公司又开始要求去上班了，这个时候不想去上班是可以提出离职的，但是最好不要自离，应该走正常的离职程序比较好。
员工提辞职的流程

一般在入职的之后就会有签订劳动合同，劳动合同上有清楚的写明离职流程。如果是试用期需要提前一个星期提交离职申请;正式员工需要提前一个月提出。
提前30日向用人单位提出申请，辞职申请未予批准前，应继续工作，不得先行离职。离职员工必须在规定的时间内做好工作移交，并向用工人单位人事部提供书面的有相关人员签字的移交清单，人事部凭移交清单及当月结算工资，办理正式离职手续。
与人相处时，应该记住。我们不是应付理论的人，而是在应付感情的人。

员工离职后需要处理好哪些事情

离职后要处理好自己的五险一金；因为社保断缴会牵扯到很多的事情，主要会影响到我们的医疗保障和生育保障，对其他保险的影响较小。此外，还会对外地人口的积分落户、买房买车、子女上学产生影响。
1、社保断缴会严重影响到医疗保障
① 医保卡无法报销医疗费
医保账户分为个人账户和社会统筹账户两个部分。
其中个人账户余额完全属于你，可以自由使用，且不会清零。即使断缴了，也不影响你使用这笔钱去买药、看门诊。
而社会统筹账户里的钱，是交由国家统一支配的。一旦断缴，便失去了这部分保障，看病无法报销。
一般情况下，对断缴的宽限期是3个月。3个月内续缴可恢复医保待遇，可若是超过3个月，视为重新参保，将面临6个月的等待期才能使用报销功能。
② 医保连续缴费时间清零
断缴后续缴，将重新计算连续缴费年限。可能有朋友不太清楚，一些地区的医保报销额度是和连续缴费时间挂钩的。连续缴费时间越长，报销额度也就越高。若是断缴，之前积攒的连续缴费时间便会清零，只能按照较低的起始额度来报销，那可就亏大了。

热心网友时间：2023-10-09 23:32

根据法律规定疫情期间辞职可以，疫情期间无法办理离职手续，离职是有效力的，《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者提出解除劳动合同的通知到达用人单位即可产生效力。根据《人力资源社会保障部*关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第二条的规定，企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。
《劳动合同法》第四十一条第一款第二项规定，生产经营发生严重困难的，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。
二、疫情期间争抢物资致人受伤怎么处罚?
情期间争抢物资致人受伤的处五日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款。
《中华人民共和国治安管理处罚法》
第二十六条有下列行为之一的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款;情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款：
(一)结伙斗殴的;
(二)追逐、拦截他人的;
(三)强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物的;
(四)其他寻衅滋事行为。
《中华人民共和国刑法》第二百九十三条规定：有下列寻衅滋事行为之一，破坏社会秩序的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制：
(一)随意殴打他人，情节恶劣的;
(二)追逐、拦截、辱骂、恐吓他人，情节恶劣的;
(三)强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物，情节严重的;
(四)在公共场所起哄*，造成公共场所秩序严重混乱的。
纠集他人多次实施前款行为，严重破坏社会秩序的，处五年以上十年以下有期徒刑，可以并处罚金。
在预防、控制新型冠状病毒疫情期间，强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物情节严重，或者在公共场所起哄*，造成公共场所秩序严重混乱，违反《中华人民共和国刑法》第二百九十三条的规定，可以按照寻衅滋事罪定罪，依法从重处罚。
辞职对于用人单位来说的话，必须要履行一定的手续，这里的手续主要是提前30天通知用人单位，让他们做好工作方面的交接，还有就是安排好新的人手，当然有一些情况之下，比如说此次疫情期间无法办理离职手续，解除劳动合同的行为依然是有效的。
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热心网友时间：2023-10-09 23:32

疫情期间提离职，是你的权利，也是每一个劳动者的权利，当然可以随时提。
是否对以后的个人发展有影响？
首先，不要想太多，个人的发展是看个人的能力，不是看你在某个公司干了多久，所以，不要有什么思想负担，如果你觉得现在的工作对自己有利，就继续干着。如果现在的工作对你的身心造成了影响，那就毫不犹豫的离职。
其次，需要强调的一点，要注意跳槽频率，不要两三月一跳，频繁的跳槽不仅浪费自己的时间，也给人一种不安分的感觉。
所以结论就是:提离职是你的权利，以后的发展也是靠你自己的技能水平，而不是在一个地方待了多久。

热心网友时间：2023-10-09 23:33