疫情期间正常离职的有补贴吗

发布网友发布时间：2022-10-11 00:18

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热心网友时间：2023-10-09 23:31

疫情补贴离了职，不能拿。劳动者从用人单位离职的，用人单位应当向劳动者出具解除劳动合同的证明，并且在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，在办理工作交接时，用人单位应当将剩余的劳动报酬一次性发放给劳动者，至于离职后的疫情补贴，劳动者无法享受，如果疫情补贴是在离职前发放的，劳动者可以拿。
一、疫情期间可以申请辞职吗
1.一是,提前30天(试用期3天)通知用人单位,不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿;
2.二是,提出解除劳动合同,不用提前30天,也不用批准。
3.三是,劳动者没有任何依据违法解除劳动合同,用人单位不但不给经济补偿金,还可给单位造成损失的要承担赔偿责任。
二、疫情期间可以直接辞职。劳动者提出解除劳动合同（辞职）分三种情况：
1、一是，提前30天（试用期3天）通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿；
2、二是，提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，而且，用人单位还必须按照劳动合同法支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；
3、三是，劳动者没有任何依据违法解除劳动合同，用人单位不但不给经济补偿金，还可给单位造成损失的要承担赔偿责任。
三、在疫情期间辞职还有工资拿吗
1、疫情期间辞职也有工资，如果是员工与单位协商一致离职，单位需要支付员工工作期间的工资。
2、如果是单位在疫情期间辞退员工，员工可能会得到用人单位的补偿，补偿标准均按照人力资源社会保障部*关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知来算。
3、同时，明确企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。