刚辞职就被领导踢出了工作群,是不是太无情了?你的看法是什么?

发布网友发布时间：2022-10-11 04:30

共4个回答

热心网友时间：2023-10-11 06:21

不要把这么小的事放进内心。一是这个类型的小事太多了；二是这类小事也不值挂在心上。挂在了心中，心以很累很累而且你的为人正直还会豁达不起来。既然你选择了离开，哪儿也有必需去在意工作群的你被不删掉？我的那一次辞职时是并没有微信聊天群，要是有得话，我会在接到辞职申请办理准许的情况下，会积极的退出群，不容易把这一被别人难堪机会留给领导。辞职，离开岗位，就意味着生活的一个环节结束，在离开的那一刻就需要撤出工作群。

领导将你移出或移除工作群是正确的，你的心理反映是不正常的，领导怕你在工作群给在职位的人导致不良影响，你应正确认识，心态调整，满怀信心，去应对新的挑战。踢你出去没有错，假如你依然从业原先的领域，那别人的日常工作将变成商业机密，待在里边名不正言不顺的合适吗？做不了朋友最少不可以变成对手，相处一场应当有几个朋友，想开点吧，多想想未来。领导们才不是只能饮酒泡马子，关键职位简历仅仅其中一个层面，人品、用户评价她们都需要掌握的。

别由于鸡零狗碎的小事坏掉自身名号。所有人都是有辞职的那一天，包含领导。属下辞职离开企业，此后或许与下家再无瓜葛，但我们通常情况下都是会和睦愉快地分开再会。正所谓，辞职见人品。除开能够看见辞职职工的人品外，一家公司看待离职员工的心态也很值得思索。辞职本来就是对往日工作中，日常生活的一次从新开始，追求完美一个全新升级的作业平台与生活局势。不再纠结以前企业里的一切人跟事，工资待遇，职位，和领导的关联，同事间的事非恩仇。

唯一重要的是你累积的工作中经验和教训。即然早已走出了原先的企业，我真心实意建议你试着包容和学会放下。一个领导在工作中圈中取消了你的微信，你能觉得太无情。我能对你说：你为人处事的衡量和布局真的不大，心境要调节。做为企业有单位的困难，做为退休职工，不论是被管理者移除也罢，移出也罢，仅仅字面的意思，但预期效果都是一样的，重要或是互相理解，互相配合。退休职工在离开企业时积极撤出工作群是比较好的，这也是一种规定，要有这些观念；退休职工并没有留意立即撤出的，管理者能够和退休职工事前沟通交流，让其积极撤出是最好的方式，仅有好多个人部分最好散伙再次建微信群。

热心网友时间：2023-10-11 06:22

不算太无情。一般离职之后，自己最好马上退群，这样可以有效避免尴尬，毕竟工作群是公司安排工作的地方，离职了就不能待在里面。

热心网友时间：2023-10-11 06:22

在我看来，辞职后被领导踢出工作群无可厚非，并不存在无情不无情的问题。工作群的存在就是为了方便领导安排工作、同事交流工作经验、发布本阶段的工作总结和下一阶段的工作计划，其中难免会涉及到公司的相关数据和机密。离职后，员工去向不明，如果刚好去到对手公司，会不会存在泄密的风险？即便没去，有这样一个已经离职的员工待在工作群里，总是有隐患。因此，直接踢走，无疑是最经济也最合理的做法。

热心网友时间：2023-10-11 06:23

我认为这是很正常的现象；当你辞职后，你就和公司没有任何关系了，领导也会怕你暴露公司的情况。