在企业管理中,该如何发挥“懒蚂蚁”的优势呢?

发布网友 发布时间：2022-10-12 05:26

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热心网友 时间：2023-10-18 18:29

懒蚂蚁效应就是在一个蚂蚁的蚁群之中，有很多蚂蚁，大部分蚂蚁是非常勤劳的，辛辛苦苦的搬食物，然后筑牢巢穴。但是有一些蚂蚁就比较懒，他们平常基本不怎么工作，但是他们最主要的任务就是观察侦查得到有效的信息，在团队出现问题的时候带领团队走出困境。

企业管理者要发挥懒蚂蚁的效应，也就是说企业的管理者并不是最勤劳的那个，也不需要是最勤劳的那一个，毕竟什么事情都亲力亲为，这个领导就算累死他也做不了太多的活。他要做的是观察，分配寻找方向，基础性的工作分配，给下面的员工基础的管理工作，分配给下面的中层管理者，不然都要他们干什么吃的呀。企业的高层管理者要做的就是侦查方向，企业的变革，企业的发展目标以及发展模式这些是需要一直去思考的东西。

一个合格的企业高层管理者，并不是事事都管也不是事必清工什么事情都去做，那他的时间太有限了，就算他很努力一天24小时都不睡觉，那企业里面的工作也做不来。因为按照管理学的研究理论，一个人要是垂直管理的话，他最多管理200个人，再多他就管不过来了，就必须要有中层管理者了，而且这个会影响他日常的方向性思考。高层管理者要去研究企业现在的管理模式有哪些问题，还有哪些可以改进的地方，企业现在的运行是否是有问题的。随着大脑的经济环境的变革，企业又应该朝着哪个方向去改变，在出问题的时候能拿出一个有效的方案帮助企业解决问题，这个高层管理者就很合格。

一个团体之中往往不需要所有人都是非常勤奋的，因为所有人如果都非常勤奋的话，那就缺少了思考的那一部分工作，思考观察，找方向，这个过程本身就是需要静的。心静下来，环境静下来，才能够有这个心态，有这个状态，忙忙碌碌是普通员工，管理引导是中层员工，而安静思考是高层员工，掌握企业一个部门发展方向的*变革的东西，那个是需要高层管理者来把关的，也就是真正发挥那个懒蚂蚁的效应。

热心网友 时间：2023-10-18 18:30

热心网友 时间：2023-10-18 18:30

热心网友 时间：2023-10-18 18:31

我们要充分发挥不同人才的不同特性，不要用所有的标准来约束所有的员工。

在一家企业里，并不是所有的员工都需要踏踏实实做自己的本分工作，因为一家企业本身需要进行各类统筹工作，同时也需要站到全局的角度来看待各种工作问题。有些员工被称之为所谓的懒蚂蚁，虽然他们平时的工作内容并不多，有些人甚至会选择偷奸耍滑，但他们可以在团队中起到一定的指导作用，企业也需要充分利用这些人才。

1、职场懒蚂蚁并非意味着坏事。

在我们的常规理解里，如果一个员工不尝试做事的话，我们立刻就会想到这位员工的工作态度存在问题。事实上，每个人的工作方法各不相同，有些人虽然工作的时候看起来没有那么勤奋，但因为他们本身有着清晰的头脑，所以他们可以给团队起到相应的规划作用和指导作用，我们也不能仅仅用一个员工的工作量来评估这个员工的工作价值。

2、有些员工本身并不擅长做基础工作。

对那些懒蚂蚁类型的员工来讲，因为他们本身的头脑比较活跃，同时也不希望自己被琐碎的日常生活中干扰，所以领导和公司需要尽可能给他们创造一定的工作环境，并且不要用基础工作来约束他们。与此同时，我们需要尽可能让他们起到团队润滑剂的作用，如果能够做到这一点的话，即便他们本身的工作量并不大，我们也不能过分责怪他们。

总的来说，一家企业的各个团队有着不同的做事方式，团队成员的特性也不同，所以我们千万不能用统一的标准来约束所有人。我们需要尽可能发挥员工的主观能动性，让他们在职场中尽可能施展拳脚。