招聘阿姨信息怎么写
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发布时间：2022-10-11 22:47
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热心网友
时间：2023-10-15 16:21
思路：首先表明因为什么原因需要招聘阿姨，然后写清楚对阿姨的要求（年龄和工作要求）和薪水待遇，最后写清楚联系方式。正文：
因本公司员工用餐需要，现招聘做饭阿姨一名，基本要求，年龄，工作要求，工资，联系方式如下：
基本要求：五官端正、身体健康无传染病史，会烧家常菜。
年龄：60岁以下，家住公司附近最好。
工作要求为：负责中午员工工作餐，中午时间打扫一下公司卫生。
工资按月结算，具体面议。
联系方式电话：xxxxxxxx。
招聘注意事项：
1、用词准确。不能模棱两可、含混不清。如有的单位在招聘启示写道“具有一定的文化水平”，具体是有高中还是大学，搞不清楚，日后很容易产生纠纷。
2、内容详尽。录用条件可分为刚性条件、柔性条件，比如，你要求高中以上学历，或者*技工，这些都是刚性条件，一目了然。还有一些比如个人品质、举止文明程度、责任心、勤劳度、对企业的忠诚度等这些可能需要企业经过一定考核才能得出结论。
3、内容合法、不含有歧视性内容。有的单位在招聘启示中写道“能喝酒”、“能陪客户跳舞”等用语，还有的单位带有明显的歧视性内容，如性别歧视、身高歧视、民族歧视、不招“乙肝携带者”等内容，显然是不符合法律规定的。
4、已明确告知。用人单位制定的录用条件必须告知才能发生法律效力。所以用人要特别注意保留好招聘广告或者将录用条件、告知内容写进劳动合同，以便将来有据可查。
