两种情况考勤如何计算?
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发布时间：2022-04-23 03:46
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热心网友
时间：2022-07-01 00:01
上述考勤分岗位统计出勤天数，第一种张三组员岗位出勤12天，组长岗位出勤18天；第二种李四组员岗位出勤24日安，组长岗位出勤1天。
工资计算根据当月实出勤，缺勤，特殊补助，加班等多项考勤数据乘以相应额度汇总计算即可
精细化统计考勤时间，需要用到专业的考勤工时统计分析软件。好用的考勤时间统计软件推荐京顶假勤工时统计分析系统
京顶假勤工时统计分析系统可实现员工在标准工时制，综合工时制，不定时工时制（弹性工时制和核心工时制）下的考勤打卡，排班，休假/年休假，加班，出差，外出进行实时在线流程化管理。每月统计出可用于计算工资的工时统计数据。包括出勤天数，缺勤工时，会议工时，加班工时，请假工时，出差天数等自定义考勤类型报表。并可以统计与出勤相关的补助，出勤就餐天数，外出误餐补助，出差地域补助，特殊班次补助，员工学历补助，加班时段补助等福利津贴统计。具体功能如下：
1、考勤打卡：人脸考勤机，通道闸机，门禁，手机APP等任意一种打卡数据采集
2、智能排班模块：制定标准工时制，综合工时制，弹性工时制班次时间，并设置将具有相同上班时间的员工分为一个考勤组，制定考勤组排班计划！
3、职工休假模块：休假管理很多OA系统也包含，但OA请假以审批流程为主，多以半天或一天为单位而且不检查班次。所以在考勤工时计算中不是特别精准。考勤休假模块是包含员工休假资格发放，休假申请审批，休假计划，工时优化，休假工时统计，自动销假等功能
4、年假管理账户：年假管理是员工休假的一个特殊情况，采用单独年休假账户实现年假两年并管，自动清零。很多人不太明白为什么需要两年并管，因为按自然年度计算，年假在12月底就到期了，而很多企业为保证员工年假能延续到春节期间申请休假，将上一年年假转结到第二年。并设置清零有效期
5、时间管理账户：这个时间账户主要实现对员工加班的管理，员工日常的多于标准工时的时间都记入时间账户，方便员工申请调休假或发放加班费。同时建立员工时间信用管理体系
6、出差考勤：员工出差正常考勤，并统计出差地域补助
7、外出管理：外出单管理，统计外出工时并计算外出餐补
8、考勤工时统计：员工每月的工资计算需要考勤报表，补助项统计，工时统计报表上报完成才算考勤的全业务管理。员工的实出勤工时，缺勤工时，休假工时，加班工时，出差工时，外出工时，会议工时，和考勤相关的福利补助全部计算汇总，方便HR部门计算薪酬
9、工效分析：大数据挖掘。员工的项目工时，工效，休假率，出勤率多种维度的分析数据有助于准确核算工时，优化用工结构，为企业降本增效，提供决策支持
10、定制开发：微服务架构可以在不影响现有业务基础上扩展新应用。实现真正的企业一体化数字管理。避免多套系统对接，多头维护，降低维护成本
热心网友
时间：2022-07-01 01:19
亲您好，首先我们需要做一个表格，表格的内容要有日期、姓名、工号、上下班时间、上下班情况、迟到早退情况，以及备注，班情况和下班情况、迟到时间、早退时间，是需要使用公式来计算的，其余部分都是不需要公式的。比如统计上班情况，就需要使用if公式，=IF(E3=“”，“未打卡”，IF(E3>TIME(8,30，），“迟到”，“”)）需要注意的是，所有公式都必须在英文下输入，，这个公式的意思是如果上班时间为空白，做记为未打卡，因为有的时候大家会忘记打卡，我们也需要统计出来，如果上班时间大于八点半，就记为迟到，时间可以根据自己公司的情况进行设定。以上是我整理的一些内容，您可以参考一下哦。
您好，以上是小编的回答，您可以参考一下，希望对你有所帮助哟，如有疑问也可以继续追问，祝您生活愉快！
提问底薪2800 满勤200。请假5天应该怎么算呢？
工作日是22天，工资应该2800-2800/30*5吗？还是2800-2800/22*5呢
还在吗亲？
回答亲您好
要根据您公司的工资计算方式，一种时按照工作日来计算就是底薪除以工作日，再乘以上班日期。全勤是在没有请假，迟到早退的情况才发放的。
另一种的话，是按照当月月数来算，就是底薪除以当月月数，就是当日的工资。
提问正常周末是不算工资的是吗？
回答如果说您思的薪酬体系是按照上班日来计算的话，正常周末休息就不算工资，法定节假日才计算，因为工资只除上班日。
提问后面那个怎么算的呢 当月月数什么意思呀？
回答亲您好，一种当月月数的话，就是有分大小月，例如您这个月只有30天，就是底薪除以30日，然后每一天包括休息休息都要计算工资。
