工伤待遇是否劳动争议?
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发布时间:2022-10-04 20:53
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热心网友
时间:2023-10-15 19:54
工伤待遇 是否 劳动争议 ,依据 劳动法 , 工伤 对于属于 劳动纠纷 ,应当提供劳动仲裁,然后再起诉,工伤赔偿 申诉 应当自评残之日起计算,国家 工伤保险条例 ,工伤申诉应当在规定的时间内提起 诉讼 ,超过 诉讼时效 ,只能放弃诉讼权利,应当及时申请。 一、工伤待遇属于劳动争议 工伤属于劳动纠纷,必须通过劳动仲裁,这是法定程序。只有劳动仲裁后不服或仲裁不受理时才能起诉。所以不能直接起诉,须先行劳动仲裁。 二、工伤赔偿的诉讼时效 工伤赔偿申诉时效应从 伤残 评定之日起算 实践中,许多在工作中受伤的职工,因不熟悉劳动法律 法规 ,特别是《工伤保险条例》等法规,而使自己的利益得不到有效保护的现象时有发生。其中诉讼时效就是最基本、也是最容易被忽视的一个方面。一些在工作中受到事故伤害且被认定为工伤的职工,往往因“已过了申诉时效”而只好放弃诉讼的权利。 法律规定,所谓“诉讼时效”,是指从当事人知道或应当知道其利益受到侵害之日起计算的时间。相对于普通民事伤害案件而言, 工伤保险 争议案较为特殊,在此类案件中,工伤受害人提起仲裁或诉讼的前提是有关部门所作的 工伤认定 以及 伤残等级鉴定 结论,否则,工伤职工将无从主张自己的权利。 在工伤保险争议案件审理中,劳动部门所作的工伤认定及伤残等级鉴定,不仅起普通 证据 作用,而且是一种由劳动行政部门依法行政的具体表现,是 劳动争议仲裁 委及人民*对当事人合法权益进行保护的前提和依据。 受伤职工在被认定为工伤后,要及时申请 劳动能力鉴定 ,在拿到伤残等级鉴定结论通知书后,要及时向所在单位主张工伤保险待遇。参加工伤保险的单位,工伤职工可以按 伤残等级 的大小向用人单位及工伤保险基金要求享受相关待遇。未参加工伤保险的单位,工伤职工的所有工伤保险待遇应由其所在单位承担。 因工伤保险待遇引发争议的,其申诉时效是六十日。也就是说,工伤职工在明知用人单位拒绝给付工伤保险待遇之日起六十日内,要向当地劳动争议仲裁委员会提出书面申请,要求单位给予其依法享受工伤保险待遇,一旦超过这个时间,且无“其他正当理由”的,仲裁委将不予受理,工伤职工的权益将难以得到维护。 工伤待遇属于劳动争议,如果双方当事人要运用法律武器解决问题的,需要先向劳动仲裁委员会 申请劳动仲裁 ,才能向人民*起诉的。要是你还有什么不明白的地方, 综上所述, 工伤待遇是否劳动争议 ,工伤待遇引发的争议,诉讼时效是2个月,如果超过规定时限,并且没有正当理由,仲裁委员会不予受理,待遇工伤待遇有争议,应当先向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,对于仲裁不服的,可以向人民*提起诉讼。